ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

هل تؤيد ان يكون مديرك مهتم بمدى خبرة الموظف ومدى انتاجيته في العمل دون النظر والاهتمام الى اخلاقه؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل soha alnkhala , Advertising Officer , Omran Al Jazira
تاريخ النشر: 2014/07/04
Ahmed Abdurrazzaq
من قبل Ahmed Abdurrazzaq , General Manager , VTEL

في نظري الاخلاق شيء والإنتاجية شيء آخر ، الاخلاق إضافة جيدة ولكن الإنتاجية هي الاساس

Mahmoud Aun
من قبل Mahmoud Aun , Office Manager [Accompanying Office] , His Excellency Sheikh Saleh Kamel

بالتأكيد لأ، لأن التربية فضلت على العلم... فمن لا يملك احترام الذات لنفسه لا يستطيع أن يقدمه إلى الأخرين ولن يكون عضو فعال ومؤثر في مجال عمله

Yehia Adlouni
من قبل Yehia Adlouni , Engineering Maintenance Manager , Birchwood Foods

يجب أن يكون المدير مهتماً بجميع الجوانب للموظف ولا يغفل أي منها كونها تشكل بمجملها منظومة تسمى موظف ذو أمكانيات عالية.

الخبرة والإنتاجية والأخلاق هم ركائز وأركان في اختيار الموظف المثالي

Moayad Homsi
من قبل Moayad Homsi , Governance, Risk & Compliance Manager , Alkaffary Group

الاثنين مهمين فلا يلغي أحدهما الاخر

Foad Abd
من قبل Foad Abd , شريك حقيقي , شركة الغدير

اخلاق الموظف لا تقل اهمية عن جودت وكمية عمله لا سوء اخلاق الموظف قد يكلف صاحب العمل خسارة اخرى تتمثل بعدد العملاء الذين قد يتركون التعامل مع صاحب الشركة لسوء اخلاق العامل

samir lemtenneche
من قبل samir lemtenneche , متدرب , الشركة الوطنية الجزائريةسوناطراك

انا اقول انج ه يجب النضر الى اخلاق العامل اولا مع مراعاة قدرته في الانتاج و ان كانت خبرته عالية الانه تحت تصرف مديره

المزيد من الأسئلة المماثلة