أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ان التعامل مع المدير الذى يتصيد الاخطاء به عده مشاكل :
1ـ يكون المدير ليس على الخبرة والكفائه المطلوبه.
2ـ تصيدة للاخطاء للغير ليشعر غيره بأنه غير متمكن من عمله فيرضخ له خوفاً منه.
3ـ يقود العاملين لديه بنظام الترهيب وليس الترغيب.
4 ليس لديه ما يقدمه للعاملين من توجيه وارشاد ونصح وتنميه مهاراتهم علما بأن هذا دوره الاساسى لتمكين العاملين لديه من اداء وظائفهم.
5ـيفقد فريق عمله روح الانتماء وروح الفريق.
6ـ العمل معه يكون تحت ضغط وهذا يسبب الكثير من الاخطاء.
7ـ وغالبا يكون هذا المدير يحب التملق ووصولى.
فأذا كان الموظف ليس ذو خبره سيكون التسرب الوظيفى بنسبه كبيرة ـ واذا كان الموظف ذو خبره قد يستمر بعض الوقت لحين وجود وظفه واداره افضل.
اولا مع مدير بهذا النوع اعمل ما علي من واجبات كما لا نسى ان اتقنها واتواصل مع زملائي بخلق افكار جديدة في العمل لكل فريق العمل ستجعله يلين لا محالة لانه لن يجد سبيل يطرقه من اجل النقد او التوبيخ او الصراخ وما الى ذلك من التصرفات التي يقوم بها هؤولاء
واحرص كل الحرص على عدم جعله يجد ولا فجوة من حيث تصيد اخطائي او احد زملائي حتى لا يعكر علينا صفو العمل
العمل بجد بحيث يعب عليه ايجاد اي ثغرة في اتقان عملك
السلام عليكم و رحمة الله
بحمد الله جربت وعملت مع مثل هؤلاء و أقول
أفضل طريق للتعامل معهم هي إتقان العمل بحيث لا يجد ثغرة يعيب عليك من خلالها و إذا رأيت أنه يريد أن يحرجك و يجد عليك في أمر ما فلا تأخذ كلامه بمحمل الجد
لأنك إذا أخذت كلامه أصبحت تكرهه و هنا تخسر قيمك الوظيفية ويذهب الإخلاص في العمل بمهب الريح
بارك الله فيكم و السلام عليكم
لا اتركه يحظي بفرصه
