ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

هل قياس المهني مثلا المحاسب لنفسة في العمل وايضا لقدراتة ولخبراتة يعد عامل مهم في المرحلة الوظيفية ،وهذا ينطبق علي الوظائف الاخري ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل mahmoud nsier , محاسب عام , شركة كونتننتال العالمية للفنادق - شركة موفنبيك لادارة الفنادق والمنتجعات (مصر)
تاريخ النشر: 2014/07/08
عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري
من قبل عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري , المدير التنفيذي , دار الخبراء لتطوير الأعمال

 بالنسبة للمحاسب بامكانه ان يقيس نفسه من خلال نتائج مراجع الحسابات الخارجي الذي يقوم بفحص و مراجعة اعمال ذلك المحاسب التي قام بتنفيذها خلال السنة و لكن من المهم ان يتلقى ذلك المحاسب تقرير نتائج المراجعة الذي يصدره مراجع الحسابات و يحدد فيه مواقع القصور و في نفس الوقت يشيد تقرير المحاسب بالايجابيات التي لمسها في الجانب المحاسبي ،، و من خلال ذلك يمكن للمحاسب ان يقيس نفسه ،، و ذلك عامل مهم ليكتسب المحاسب ثقته بنفسه او يكتسب خبرات جديدة لم يكن قد اكتسبها من قبل،، و كل تقرير عن اي جانب عملي مرتبط بوظائف اخرى اذا كان التقرير يتطرق بشكل تقييمي فهي ايضاً تعتبر مقياس للوظائف الاخرى و القايمين عليها،

FITAH MOHAMED
من قبل FITAH MOHAMED , Financial Manager , FUEL AND ENERGY CO for transportion petroleum materials

اخي الفاضل اعتقد لايوجد قياس مهني من شخص لنفسه لان ذلك يعتبر اطراء " لكن يوجد التقييم للنفس والرضاء عن الاداء والعوامل المهمة للتقيم للوظيفي هي *-الانجازات *-وشهادات الخبرة *- تقييم مهني من مختص *-شهادات اكاديمية

المزيد من الأسئلة المماثلة