أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
طبعــــــــــــــــــــــــــــــــــا الاجر نمر1
الحوافز والمكافئات والترقيات والانتاج والجزاءات ومختلف انواع الامتيازات الاخرى الخاصه بالعمل ومكان العمل ايضا نمره2
ودى الحقيقه اللى انا وصلتلها وفاهمها كويس جدا بعد حوالى15 سنه من العمل بمجال شركات مطاعم الفاست فود
من اكثر السياسات التى يهتم بها العاملين بالشركه أولها الاجر ويجب أن يكون مرضى للعامل ويكفى كافه احتياجاته وثانيا العلاوات والترقيات وثالثا الجزاءات ويجب ان لا تكون تعسفيه وهذه العناصر اذا توفرت توفر الامان الوظيفى للعامل وشعوره بالامان والاستقرار سيجعله يؤدى البند الرابع " الانتاج " بمهاره ودقه وسرعه وتميز .
هناك بعض العمال يفكرون في الأجور والترقيات وبعد ذلك يفكر في أي شيئ أخر
وهناك أخر يري أنه يعمل بقدر الممكن ويهتم بالانتاج ومصلحة العمل حتي يحصل علي الاجر
المفروض ان يكون الاهتمام الاول والاخير بالشركة هو بالانتاج وكيفية تحسينه وتطويره
ولكن حاليا الاهتمام الاساسي هو بالاجور والترقيات مهما كان العمل سيء او جيد
من خلال مساري المهني ألاحظ أن كل هم العامل بالشركة هو الأجر , أما بالنسبة للترقية و الجزاءات و النتاج فكلها مرتبطة بالاجر فالترقية ترفع من الاجر و الكفاءات أيضا و الانتاج فعلاقته بالاجر هو ما يتقاضاه العامل من الارباح التي تتقاسم نسبة منها الشركة مع العمال,
اكثر السياسات التي يهتم بها العاملون في الشركة هي سياسات الانتاج كلما كان الانتاج اكبر كانت الرواتب والحوافز كبيرة
