أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هقسم معاه- ههههههههههههههههههههههههههههه
لا طبعا والف لا - لكن الامر اصله وارد جدا جدا في ادارة المشتريات وله جوانب كتير نذكر منها ( لانني وقعت في مثل هذا الموقف وكان رد الفعل سئ علي لانني انا اللي مشيت من الشغل) )
- لو التعيين في الشركة اقارب في بعض و التعيين بالواسطه ------< انصحك بلاش ومشي جنب الحيط علشان ما تغلطش غلطتي
اما لو الشركة محترمه وفيها ادارة فعلا فلا تتردد في الابلاغ عنه ويفضل بعد ان تنصحه مرة واحده فإن ارتدع ولا ابلغ عنه - مع الاخذ في الاعتبار انه وارد جدا ان يتعنت معك ويعاملك بأسلوب سئ حتي تترك انت العمل
اما لو الشركة يعني مش قوي فأمامك حل من اثنان الاول يجب ان توثق ما تقول بالادلة الماديه الموثقه لان الامر ردة فعلة مش سهل
وهنا أ - اما ان تكون شمشون تعرض الامر وانت مستعد جدا لان ينقلب الامر عليك بأنك كذاب ومدعي وهنا تظهر قيمة الادلة الماديه وكن مستعد لان تجد الشركة تأخذ كلام واقوال مديرك او رئيسك المباشر مأخذ الجد وانت وما تقول لا قيمة له
او تامن نفسك منه وتكون ورقة حمايه لك
اقوم بنصحه فان لم يستجب اقوم برفع الموضوع للاداره العامه فاساس العمل الامانه
ارفع الأمر للإدارة العليا لأنه بطبيعة الحال يعلم بأنه يأخذ رشوة و لو كان يعمل بالنصيحة لما وصل لقبول الرشوة و شكرا
رفع الامر للادارة العيا
رفع الامر للادارة العليا نظرا لتخلية عن مبدأ من مبادي امانة العمل
الاجابه عندي لها شقين
1- اذا هناك اثبات رسمي بالمستندات احتفظ بالمستندات معي وانصحه بطريقة غير مباشرة ولطيفة بدون ان اجرحه من الناحية الدينية والاخلاقية
2- اذا لم يستجب احاول الاثبات بمستندات اخرى ثم اعيد النصح فان لم يستجب ارفق المستندات وارفع تقرير للدارة
لابد من رفع الأمر إلى الإدارة العليا
