أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
نعم أستاذي الفاضل توجد أهمية كبيرة لبرنامج تقييم الإداء سواء كانت في القطاع الخاص أو الحكومي
ولكن للأسف شركتي لا تهتم بهذا الجانب على الإطلاق
نعم اهتم به واعتمد على نتائجه في الترقيه
يوجد الإهتمام ولكن لايوجد التطبيق لما يظهر في الواقع
شكرا لدعوتك
مع الاسف العديد من الشركات لا تهتم لبرامج تقييم الاداء وان طبقتها فهي تطبقها بشكل صوري ولكن لا تأخذ بنتائجها , واذكر ان احدى الشركات التي عملت معها في السابق كانت تعتمد التقييم على شكل ( اجتهاد) وهذا ما نتج عنه تراجع في الاداء لمرات عديدة وعدة القدرة على تحقيق الهدف وزاد معدل دوران العمل
ومع ان تقييم الاداء من اساسيات العمل لانه يضمن نوع من العدالة في المكافأة والمرتب والترفيع الا ان العديد والعديد من الشركات تهمله ربما لانها تركن للمحسوبية في الترقية او لانها لا تريد ان تبين للموظف انه ماهر في عمله وان اداءه ممتاز ويستحق العلاوة وغيرها من الاسباب الكثيرة
تقييم الأداء من اهم وظائف إدارة الموارد البشرية فهي تعمل بإستمرار على وجود معلومات عن كل موظف في الشركة وتحسن أدائة من فترة لفترة أو تدهور هذا الإداء فتقييم الأداء يعطي مؤشر هام في الشركة عن اداء الموظفين وعن نتائج السياسات المتبعة في الشركة سواء في التحفيز للإنتاج والإنضباط او في احترام الموظفين للإدارة وعملهم على تحقيق الأهداف الكلية للشركة ، بالنسبة لنا في شركة جراند موتورز لدينا نظام تقييم اداء كل 3 اشهر ونعتمد على نظام تقييم تخصصي لكل قسم ونعتمد على هذه التقييمات فيما يخص الحوافز والمكافآات والعلاوات والسنوية لا يتم رفعها الا بموجب نتائج التقييمات وتعتمد على التسلسل الهرمي الإداري فالمدير المباشر يقيم الموظف الذي يلية وهكذا وهناك نقاط الإنضباط في الدوام الخاصة بالموارد البشرية يتم وضع العلامات الخاصة بها بعد التشاور معنا .
شكراً
بالفعل لبرنامج تقييم الأداء أهمية كبرى لا يُمكن تجاهلها في أي مؤسسة خدمية أو إنتاجية أو أي قطاع أعمال والقطاع الخاص والحكومي والبنوك وأي جهة عمل، لكن هناك شركات لا تهتم بهذا البند تماماً، وإذا كان معمولاً بالشركات تجده مسمى فقط وليس في الواقع العملي أو تجده يُطبق على حسب الأهواء الشخصية، نجد مثلاً قطاع معين يُعطي مكافآت لمن مرضي عنهم والباقي يتم تجاهله تماماً، أي سوء عدالة في التوزيع، وظلم بين، ولا يحترم الأقدمية ولا الخبرة، إنما كل ما يهمه هو أتباعه فقط والموصي عليهم، وهذا طبعاً يخلق بيئة غير مناسبة تماماً للعمل لوجود كراهية بين الموظفين بعضهم ببعض بسبب تفضيل المديرين لموظف عن آخر ليس بالعمل ولكن طبقاً للأهواء الشخصية فقط.
نعم هناك اهمية كبيرة لبرنامج تقييم الاداء لكن العديد من المؤسسات و الشركات لا تعطي لهذا البرنامج اهمية ولاتعتمد على نتائجه
في شركتي التى اعمل بها تهتم بهدا الجانب خاصة في حساب الارباح السنوية للعامل.
