ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

سؤال لفت انتباهي عن الأهم للشركة العنصر البشري أم المالي ، سأجيب بسؤال لو وفرت السيولة اللازمة ، والأجهزة المتطورة هل لها أي نفع بدون العنصر البشري؟

ما لفت انتباهي في هذا السؤال هو المفاضلة بين العنصر البشري والمالي ، لا يمكن أن نقارن أي عنصر من عناصر الشركة سواء المالي والميكنة والتكنولوجيا بالعنصر البشري ، قد تكون باستطاعتك ان توفر السيولة اللازمة ، وان توفر الميكنة المتطورة، وان توفر الأجهزة المكتبية الحديثة ولكن تعالوا لنرى الرابط بين كل هذه العناصر ، السيولة يوفرها الفرد من خلال التخطيط المالي الصحيح، والميكنة المتطورة حتى لو كانت أوتوماتيكية من يشغلها وعند اول توقف من يصلحها الفرد ، والأجهزة المكتبية المتطورة ما نفعها بدون العنصر البشري القادر على فهم التكنولوجيا ومحاكاتها ، فالاستثمار الصحيح يبدأ بالفرد من خلال الأعداد الصحيح والتدريب الجيد ليقوم باستخدام هذه الأجهزة بحيث يشكل الانسجام والتناغم بين العنصر البشري من جهة والعناصر المادية والتكنولوجية من جهة أخرى ، ما نفع آلة بمئات الألاف إذا لم يتوفر الفرد القادر على تشغيلها وصيانتها بالشكل الصحيح، وما نفع السيولة إذا لم يتوفر الكادر المالي والإداري على إدارتها بالشكل الصحيح، الأساس هو الفرد لأنه العنصر هو حجر الزاوية الذي تعتمد عليه كل هذه العناصر وليس العكس . يقد يسأل البعض توفر العنصر البشري دون وجود العنصر المالي لا يحقق الغرض انا أؤيد هذا القول ولكن لو فرضنا توفر كل العناصر بالشكل الصحيح لا يمكن ان نقدم أي عنصر على العنصر البشري عذراً للإطالة فقط للتوضيح.

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Ahmad Hawa , Consulting Director , NEWTECH .
تاريخ النشر: 2014/07/11
hayam azmy
من قبل hayam azmy , سكرتيرة تنفيذية , قطاع خاص

العنصر البشري يتم توصيفه بالطريقة الصحيحة ثم تعيينه وتدريبه ومتابعته وتطويره وتحفيزه وقياس رضائه عن العمل وقياس مهارة كل موظف في وظيفته، والتنقل بين الوظائف على سبيل التدريب للوصول إلى التوصيف الوظيفي الصحيح، ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب، وتكون عملية تقييم الموظفين بطريقة موضوعية ومحايدة وبناءة ليست هدامة، ولا تقليدية بل لابد أن تكون تشجعية ومتنوعة، والكل يكون فريق عمل واحد يسعى لتحقيق هدف واحد لكي يؤثر بالإيجاب على المجتمع ككل.

مع ملاحظة شيء هام جداً لو توافرت كل العناصر بجهة العمل وهناك سوء معاملة العنصر البشري وعدم الإهتمام به سوف يؤدي إلى نتائج وخيمة غير مرضية على الإطلاق.

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

الجامهو مؤسسة خدمية وليس ربحية وتهم تخريج طلاب وكوادر مؤهلة ومدربة

Elmardi Elmaki
من قبل Elmardi Elmaki , production leader , KSA

هذا سؤال يعتبر سؤال عصرى أفرزته ظهور التكنلوجيا الهائله فى مجال الأعمال‘ لكن سيدى الفاضل فى علم الإدارة الحديث ظهرت نظريات وتم تطبيقها عملياً وأثبتت نجاحها الباهر فى تعظيم إقتصاديات المنشاءات وضمان إستمراريتها فى المدى الطويل وهى

(KPIs & Balancescorecard) 

حيث أصبح قياس نجاح ونمو المؤسسات ليست قاصراً على الجوانب الماليه فقط من خلال القدره الماليه للمننشأه وقدرتها على تحقيق الأرباح الإبفاء بإلتزاماتها الماليه، فهذا قياس غير شامل وغير دقيق للتأكيد على براعة إدارة الشركة فى تحقيق النمو المستمر للمنشأه، عليه تم إدخال نظريات بطاقة الأداء المتوازن ومؤشرات الأداء الرئيسية لضمان سير المنشاءات بثبات فى ظل المنافسه الحاده والتقلبات الإقتصاديه والسياسية والبئية المحيطه بها وذلك من خلال تحديد كآفة أهداف الشركة الإستراتيجية الذى يقوم بوضعها وصياغة معاييرها وتنفيذها أفراد المنشأة فضلاً على قياسها ومرقبتها وإدارة مخاطرها وهذا كله يحتاج الى الكادر البشرى المدرب جيداً وبالتالى بتحقيق هذه الأهداف يكون العنصر البشرى قد ساهم مساهمة فاعله فى تعظيم الأرباح وإضافة قيمة إقتصادية مضافه وبقاء المنشأة وإستمراريتها فى المدى الطويل.

وبإختصار المال مورد يحتاج الى نماء ومحافظه ولا يتم ذلك إلا من خلال العنصر البشرى المخطط القادر على إدارة موارد المنشاة بكفاءة وفاعلية.

أنصحك بقراءة والتدريب على بطاقة الأداء المتوازن - ومؤشرات الأداء الرئيسية لتعلم عن أهمية العنصر البشرى فى نمؤ المنظمات. شكراً 

Islam Fawzy Abdel-haleem
من قبل Islam Fawzy Abdel-haleem , Human Resource Section Head , Fathalla Market Group

سيدي الفاضل الاثنين اسمهم مورد بشري ومورد مالي

مورد

إذا كنا نتكلم عن مؤسسات كبيرة فلابد من توفر الموردين غياب اي مورد منهم يفقد المورد الاخر اهميتة

المزيد من الأسئلة المماثلة