أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
احيانا يقوم المدير بتوقيع جزاءات كبيرة على موظف او اكثر ما المواقف التى رأيتها فى عملك حدث فيها ذلك وما نتائجها
التهاون المستمر في تأدية العمل
الغياب الكثير
التأخر المتكرر
هذه أغلب الامور اما أي شيء آخر فيكون العقاب فيه ممكن او لا
اذا تكرر الخطاء عدة مرات بالرغم من التذكير والتنبيه
اذا كان هناك انتهاك للوائح والقوانين
انا أؤيد اجابة الاخت سوزان ،،
المدير الناجح يلجاء الى الجزاءآت كآخر حل بعد الانذار ولفت النظر عدة مرات وعند ما يصر الموظفين على فعل الخطاء ومخالفة القوانينو الانظمة.
عدم الالتزام بقوانين العمل وعدم الالتزام بالمواعيد وعدم الاهتمام اسباب تدعى الى الجزاءات الرداعه
