مارأيك فى تقسيم الأجور الى ادارية وصناعية وبيعية تسويقية ؟ وماأثر هذا الفصل على القوائم المالية ؟ ومتى نحتاج الى ذلك وماأهميته فى تحديد نتيجة النشاط ؟

ذلك التقسيم مفيد جدا على مستوى التخطيط والراقبة   خاصة في المنشاءات الصناعية 

ومن فوائده 

*- الرقابة على الاجور 

*- تحديد الاجور المباشرة وغير المباشرة 

*-  تحديد الاجور الثابتة والاجور المتغيرة 

*-  تحديد سلوك التكاليف والسيطرة عليها 

*- اعداد التقارير 

*- اعداد الموزنات التقديرية

*- التخطيط على مستوى الادارات  خاصة في حالة التوسع  

و  اعتقد لا يوجد تأثير مباشر على النتيجة الاجمالية للنشاط 

يحدث ذلك فى حالة المنشات الصناعية الى ترغب فى معرفة المصروفات الخاصة بكل اداره وكيفية  معرفة نصيب  هذه الاجور من تكلفة المنتج التام