أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
سؤال جميل
في الوضع الطبيعي الروتين والملل والتكرار الذي لا يتغير ولا يتطور هو السبب في الملل من العمل
اما في الاوضاع الاستثنائية كحصول ظلم في العمل او اتهامات باطلة في العمل
او حصول ابتزاز ومضايقة من بعض الموظفين
كل ذلك يؤدي الى كره العمل والسعي الى تركه
الظلم من جهه الاداره العليا او اصحاب العمل فى توزيع كافه الحقوق الماديه ومختلف انواع الامتيازات المصاحبه للعمل وايضا الحقوق المعنويه بمختلف انواعها سواء فرص تدريب او ترقى وخلافه ......... الخ
المحسوبيه عند بعض او كل من الاداريين او حتى الاداره العليا
عدم التقدير او التجاهل من جهه الاداره العليا
هنالك العديد من الاسباب التي من الممكن ان تسبب في الشعور بالملل اثناء العمل منها عدم وضوح مهام العمل , الشركة,ساعات العمل الطويلة , عدم التوافق بين حياتك الشخصية والتزاماتك في العمل , سياسة الشركة الداخلية , عدم توفر فرص للترقية . تساعد عمليات تطوير الموظفين وعمليات دوران العمل وفرص الترقية في العمل ونظام ساعات عمل مرن للموظفيين من تقليل نسبة الشعور بالملل لدى الموظف.
عدم التقدير " الشخصى والفنى والمادى " ورشهم ببعض من عدم المبالاه وعدم الاهتمام وتصيد وافتعال الاخطاء .كفايه دول طبعاً
اكثر مايشعر بالملل هي البطالة المقنعة
يمكن تلخيص الأسباب التي تؤدي بي للملل ما يلي :
1- عدم التطور الذاتي والوظيفي .
2- عدم تقدير الجهود المبذولة في العمل .
3- كبت الإبداع .
أما عن الروتين فعملياً لا أعرف الروتين ف العمل بسبب أنني في تطوير مستمر لعملي في كل الشركات التي عملت بها .
عادةً الدوافع تدفع الى بذل المزيد من الاجتهادات و كذلك الاسباب قد تكون نتايجها ايجابية او سلبية و ان اردنا معرفة اسباب الملل الذي قد يصيب المهنيين في وظائفهم فأعتقد انه من الانسب بان يكون السؤال بالشكل الذي سبق نشره من قبل الاخ الزميل صلاح حمزة باسلوب مهني و قد شارك عدد كبير من الزملاء في هذه المنصة في الاجابة عليه ,, ارجو الرجوع للسؤال في صفحة الزميل صلاح حمزة ،، حتى لا يقال انني ادعيت بان السؤال مكرر،،
