أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
كل ابن ادم خطاء وخير الخطائين التوابين
عليك الان بصلاه ركعتين استخاره لله العظيم واساله الاستخاره والمشوره فى هذا الامر
وسوف يعطيك الله الكريم الجميل العظيم الرحمن الرحيم الجواب السليم
بحبـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــك يا الله
الاعتراف بالخطاء هو بداية النجاح
اذهب له شخصيا وانا متاكد انك ستنال ما ترغبة منه ( من تواضع لله رفعة )
صديقي انا اثق في معاملتك و اسلوبك مع موظفيك
جزاك الله خير اخي الفاضل لانك تشعر بالذنب نحو هذا الشخص وتريد ارضاءه الاعتراف بالذنب فضيلة
راي اتصل به واطلب منه الرجوع الى العمل وانه حدث سوء فهم وتطييب خاطره بمكافئة مالية او ماشابه اذا كان لم يرتكب ذنبا والله الموفق
اذا كنت قد استغنيت عن خدماته بصورة نهائية و صرفت له كل مستحقاته و اخليت طرفه فأنصحك بعدم التراجع لان ذلك سيظهرك من باب الضعف الاداري و عدم القدرة على اصدار القرارات المناسبة و قد يؤدي الى استهزاء الموظفين بقراراتك مستقبلاً،، و لكن ان كان هناك مجال و لم تنهي علاقة ذلك الموظف بالشركة بصورة نهائية فأنصحك ان تستخدم احد الموظفين الذين انت تثق بهم بان يتوجه الى الموظف الذي طردته و يقترح له بانه على استعداد للصلح بينكم و انه سيقوم باقناعك لاعادته الى العمل و كأنها مبادرة من تلقاء نفسه دون ان يشير اليك او الى انك استخدمته لهذه المهمة،،
اتصل بيه واطلب منه مساعده فنيه في موضوع متعلق بالعمل كبدايه للتصالح واعادته للعمل بكرامه
من رأي ان تذهب إليه شخصيا او تتصل به وتطلب منه العودة إلى العمل .. وهذه الخطوة ليس فيها إلا التواضع
ومن تواضع لله رفع
الرأي هو أن يتم استدعاء الموظف من قبلك .. ومناقشته في ذات الامر الذي جعلك تتخذ هذا الاجراء الفوري ضده .. وتنبه الى عدمم تكرار ما قام به ..
وتوجيه انذار شفوي له بعدم التكرار .. او انه سيتم اتخأذ الاجراء القانوي ضده في حال تكرره فعله
بما انك معترف بسرعه في اتخاذ قراراتك وتكون خاطئه ، يتوجب عليك الاتصال به شخصيا والاعتذار له ولو تحب تبرر موقفك اكثر ولا تريد خسارة الموظف تحدد موعد معه خارج اوقات العمل ، مثلا تعزمه على قهوه او ما شابه بحيث تكون وضحت الصورة له وانه في محل اهتمام لديك وان ما بدر منك مثابه ضغوطات عمل وان ما بدر منه غير مرضي لك . وجهه نظري واختلاف الراي لا يفسد للود قضيه
