أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الشروط هي :الأقدمية في المنصب و الكفاءة و في بعض الإحيان المنصب الشاغر يتيح لبعض الموظفين الفرصة للترقية
تختلف الشروط الواجب توافرها للانتقال إلي وظيفة افضل من شركة إلي اخري حسب اللائحة الداخلية وسياسة الشركة فيوجد ببعض الشركات مجموعة من الشروط مثل :
يوجد بعض الشركات الاخري الاكثر تقدماً والتي تخطط للترقيات عن طريق وضع نظام لتخطيط المسار الوظيفي ويتم ربط هذه العملية بمجموعة من انشطة إدارة الموارد البشرية مثل نشاط التدريب والتقييم والتوظيف وتحليل وتصميم الوظائف مع الاخذ في الاعتبار المتطلبات الخاصه بكل وظيفة من مؤهل دراسي ومهارات ... الخ
الامر يتفاوت من مؤسسة الى اخرى و الاهم ان يكون المرشح هو الاول على لائحة المرشحين انجازا و انضباطا و كفاءة و فاعلية و ابداعا و قدرة على العمل تحت الضغوط و حسن التعامل و القدرة على مواجهة و حل المشكلات و التصرف و اللباقة و حسن المظهر و السير و السلوك و السمعة المحمودة و الوعى بالقوانين و اللوائح المنظمة للعمل
اولا:- يلزم اكتمال المده البينيه بالدرجة التي يشغلها العامل والتى تتحدد بموجب قانون العمل .
ثانيا:- يلزم ان يكون العامل حاصل على درجة امتياز او جيد جدا على الاقل في التقرير السنوي الذي يعد بواسطة رئيسة المباشر في العمل والذي يبين مدى انضباط العامل ومثولة للتعليمات المتعلقه بادارة المرفق الذي يعمل به .
ثالثا :- الا يكون العامل قد وقع عليه جزاءات تأديبيه تتجاوز عددا من الايام التي يحددها القانون .
رابعا :- صلاحية العامل من الناحية العلميه للترقيه لوظيفة اعلى
الكفاءة والعمل وحسن التصرف
حب العمل
ان اكون اكثر من ينطور وينجز ويبذل جهد
انا اتفق مع جميع الاجابات السابقه للاخوه الزملاء الافاضل واضيف من عندى اضافه بسيطه وهى الالتزام السلوكى والاخلاقى والدينى ايضا من العوامل المهمه طبعا بخلاف صفات وموهبه القياده والاداره و القدرات و المهارات الخاصه الازمه لذلك
