هل من مصلحة المدير ان تستمر العلاقات متوترة بين العاملين ؟

العلاقات المتوترة بين العاملين لا تكون في مصلحة العمل ، ولكن يعتقد بعض المديرين أن توتر العلاقات عامل مهم كنوع من الرقابة عليهم ، حيث لن يتفقوا ضد المؤسسة وبعض المديرين يستغل ذلك لتعزيز نفوذه وسيطرته.

للاسف هناك مديرين معدومي الضمير يفضلون ذلك ويساهمون بنشر الفتن بينهم وذلك لمصالحهم الخاصة وسيعود ذلك بالسلب على المنشأة

من اساسيات النجاح الادارى الاستقرار النفسى للعامل مع قوة روح الفريق الواحد وسياسة فرق تسد من اجل السيطرة نوع من انواع الادارة البريطانية كانت تستعمله ابان حقبة الاستعمار ... المدير الناجح هو الواثق بنفسه الذى يوفر البيئة الصالحة للعمال وزرع فيهم حب العمل والولاء

طبعا تكون من مصلحة المدير ولكن ليست في مصلحة العمل والانتاج

سيكون ذلك من مصلحة المدير باتباع سياسة(فرق تسد)الفرقة بين الموظفين تقوي سلطته ونفوذه وسيطرته في المؤسسة

بكل تاكيد ليس من مصلحة المدير وجود هذه الخلافات بين العاملين لانها تؤثر سلبيا على العمل ومصلحة العمل 

الاستقرار بيبن العاملين من اهم عوامل نجاح العمل

هههههه هذا اسلوب كثير من الاشخاص الذين يديرون شركات بسوريا

يعملون حسب خطة (فرق تسد) ههههههه

بالتأكيد لا لان المدير الناجح هو من يخلق جو الحب والتعاون بين الموظفين ويجعلهم في جو يسمح لهم في إتمام أعمالهم بشكل متكامل وربما الابتكار لو وجد عند أي موظف منهم

بالتاكيد التوتر بين العامليين  يضر بمصلحة  العمل  

لكن بعض المديرين يجدها فرصه لبسط النفوذ  ولا ينظر لمصلحة العمل    

سياسة عظيمة

تقود الى التقدم للخلف 

هذا مدير أو المسؤول مريض وهو ينظر من زاوية ضيقة لا يخدم موظفيه بل أيضا على مستوى العمل لا يخدم حتى نفسه ولا المنشأة التي يعمل بها بعد مرور الزمن تجده أضعف الفروع فرعه بحيث لم يستطع أن.يقدم للمنشاه التي يعمل.بها أي موظف يستطيع الإمساك بزمام المسؤولية ومن جهة أخرى حتى أراد أن.ينتقل من فرعه إلى قسم أخبار فرع آخر سيتم.رفض طلبه عن تجارب أقولها وليست لمجرد تمضية وقت على المدى الطويل ستظهر نتائج مخيبه للآمال جراء هذه السياسة من قبل المدير أو أي مسؤول نرجع قليلا للبدايه توتر كادر العمل وعدم وجود الجو الأخوي التنافسي الشريف بين الأعضاء سيجعل تعبك هباء منثور

هذا لايكون الافي الدوله البوليسيه  فرق تسد وليس في مؤسسة عمل