أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الأصل في كل وظيفة تحديد صلاحيات الموظف ، و تجاوزها بالتالي يعرضه للاجراءات التأديبية ، في النهاية العمل في مؤسسة مرتبط بنظام رادع يكون مرجعية للادارة و للموظفين
المدير يبقى مديرا ولا يبالي لصغار الامور وعندنا مثل بالعراقي ( لحم الخروف معروف) انت تفضلت في سؤالك وقلت موظف يجادلك ؟؟؟؟؟؟ هذه الكلمه لوحدها اكبر دليل على ان ذلك الموظف حسود او حقود او غيور او تتجمع فيه كل الصفات السلبيه وهو موظف يعمل بحسب السلم الوظيفي اولا يجب عليه تنفيذ قرارات المدير واذا وجد اي وجه نظر تفيد المؤسسه فما المانع من مناقشه افكاره ولكن اذا تمادى بسبب نقص يشعر به يتحول الى كره ومجادله . اذن من حق المدير ان يتخذ كل الاجراءات القانونيه ضده واذا اكتشفت ذلك سوف اعمل على التخلص منه فورا لانه لايستحق ان يستمر في المؤسسه كيف اسمح لشخص يبرز عضلاته ويحول مكان العمل الى مكان يتجمع به العصابات ..... اكيد ساجعله عبره لغيره حتى لايعضون اليد التي امتد لهم ويحترمون المكان الذي هو سبب اكل عيشهم
التعامل يكون فى حدود صلاحيات هذا الموظف واختصاصاته ومهام واهداف عمله وفقا للنظم والسياسات واللوائح والقوانين الخاصه بالعمل وان تجاوز حدوده يتم التعامل معه اولا بالحسنى والحوار والمناقشه والاقناع وان لم يستجييب لهذه الطريقه ويتقى الله فاعتقد ان قوانين العمل ولائحه الجزاءات واضحه وصريحه جدا للكل واولهم هذا الموظف واعوانه وفى الاول والاخر المدير مدير وهو صاحب القرار والمسئول عن العمل واداره العمل بالشكل الذى يراه ويحدده هو وايضا وفقا لنظم وسياسا و قوانين و اهداف العمل ومكان العمل ايضا
المدير يتولى منصبه لخبرته بالعمل ولو كان هذا الموظف المجادل لديه خبره المدير كان تولى هذا المكان وبالتأكيد هذا يواجه كل مدير يلتحق بمكان عمل جديد فقد لا يلاقى قبول بعض العاملين ويتزعمهم من يعتقد بأنه الاكفاء .
اومن هنا على المدير أن يضع الموظف المجادل بمكانه الطبيعى بخبرته وصبره أمام زملاءه بالعمل عن طريق مناقشه وطرح أسئله لبعض الموضوعات الفنيه التى يقوم بها ويطلب منه الاجابه عنها امام زملائه وبعد اجابته يوضح المدير السلبيات والايجابيات والاجابه الصحيحه للجميع .
فيكون ذلك بمثابه صفعه قلم على وجه الموظف المجادل يضعه امام زملائه فى مكانه الصحيح ـ ويعرف الجميع قدر المدير.
هاتهم لى بس.. حبايبى دول ..
اذا كنت متأكد من أن قراراتك سليمة وليس فيها تجاوزات قانونية وتخدم مصلحة المؤسسة فهنا وبصفتك المسؤول الاول عن المؤسسة فيخول لك القانون ويسمح لك بتسليط عقوبة من الدرجة الأولى بمعنى انذار شفوي أو كتابي وان تكرر الموقف عقوبة من الدرجة الرابعة الطرد ان تطلب الموقف ذلك لان مصلحة المؤسسة فوق كل اعتبار ...................................- مجرد مثال فقط كي تتضح الرؤى فكل مؤسسة لها قانوها الداخلي المعمول به -
اتناقش معه امام زملائه واقنعه بصحة القرار امام زملائه بس بشرط ان يكون قرارى صحيح وليس به تعنت
بالصبر والذكاء
