أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
و ما المتوقع اذا تبدل الوضع و قام القطاع الحكومى بالترقية على أساس الكفأة و قام القطاع الخاص بالترقية على أساس الأقدمية ؟
الاستاذ العزيز / حسام
ان الترقيه فى مصر اربعه انواع كما اخبرتنى ولقد نسيت أثنين وهم اهمهم الترقيه بالمحسوبيه أو بهديه.
وعلى العموم أنى افضل الترقيه بالكفائه اذا اتيحت الفرصه للمنافسه الشريف للحصول عليها وايضاح اسباب الترقيه ومهله للاعتراض عليها.
لا تزال السياسات المتعلقة بالترقية والتي تتبعها الحكومات ومؤسسات القطاع الخاص بين شد وجذب .. ولا يزال كلا القطاعين العام والخاص يبحث لإيجاد معايير عادلة للترقية ..
ورغم أن معايير الترقية تنوعت (الأقدمية - الكفاءة - الإنتاجية - التطوير الذاتي - المحسوبيات - المؤهلات العلمية - الخبرات والدورات - المهارات القيادية .. وغيرها) .. إلا أن الصعوبة لا تزال في إيجاد المعادلة العادلة التي تربط تلك المعايير مع بعضها لتشكل قانوناً للترقية ..
كما ان قياس هذه المعايير من الصعوبة بمكان خصوصاً في الجوانب الشخصية ..
لذلك فإن الأقدمية او الكفاءة ليسا المعيارين الوحيدين للترقية .. لكن إذا كانا كذلك في بعض المؤسسات فإن معيار الكفاءة بالتأكيد أفضل من معيار الأقدمية ..
خصوصاً إذا كانت الأقدمية مصحوبةً بالجمود على الأساليب القديمة في العمل وعدم الانفتاح على الأساليب الجديدة فيه ..
من المفترض ان تكون الترقيات بجسب الكفاءة والانتاجية سواءاً في القطاع الخاص او العام مع وضع الأقدمية في الإعتبار في حال تقارب نتائج التفييم بين الموظفين المستحقين للترقية .
الترقية في القطاع العمومي هي مقننة وفق تشريع نظام او قانون الشغل في اي بلد. و بالفعل فهي تخضع للاقدمية. و هو معيار او مقياس غير منطقي و غير تحفيزي للموظفين الجدد. لان الاقدمية عادة هي اقدمية تواجد و حضور و ليست اقدمية العطاء و النتائج. فلذلك افضل الترقية على النتائج سواء في القطاع العام او الخاص.
الكفااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااءة اولا . لكن الاهم من يختار و يختبر و ينتقى الكفاءات
الترقية هي الترقية لا تختلف في القطاع الخاص او العام و لكن مواقع الترقية هي التي تحدد الشروط التي يجب توفرها :
الترقية بالاقددمية مشروطة بالكفاءة سواءً في القطاع العام او الخاص باستثناء انه في القطاع الحكومي الترقيات مرتبطة ايضاً بشروط شغل الوظائف يعني اذا كان الموظف الكفء لا يزال جديد و درجته الوظيفية لا تسمح له ان يشغل منصب مدير ادارة او مدير عام فهنا تكون الترقية اكيد للشخص الذي وفى فترة الخدمة التي تخوله الى ان يترقى الى الدرجة التي يستحقها ويشترط الكفاءة ايضاً ،، و القوانين الحكومية لم يتم وضعها عشوائياً ولكنها مدروسة من جميع النواحي،، و القطاع الخاص كذلك لن تقدم على ترقية موظف حديث العهد اذا كان هناك من يستحق الترقية و المنصب الشاغر من ضمن الموظفين القداما و يشترط ان يكون كفاً ايضاً و هذا يعتبر شرط من شروط شغل الوظائف في القطاع الخاص ،،،
القطاع الخاص الترقية فية باكفائة افضل لان القطاع الخاص كلما اعطيتة اهتمام وعمل كان الناتج اكبر ,لذلك افضل الترقية بالكفائة افضل فى القطاع الخاص.اما القطاع الحكومى فمن اللممكن ادماج الترقية للعامل الكفئ بجانب الاقدمية لانها القطاع الاكبر من حيس العمال ولانها اصة بالدولة
الترقية على اساس الكفاءة الحقيقة افضل بكثير من نظام الاقدميه
مع الاسف القطاع الحكومى يتبع نظام الفشل (الاقدمية) لذلك القطاع الخاص بينجح عن القطاع الحكومى
على اساس الكفاءه افضل
اما الاقدميه ممكن اقرار حوافز لهم غير الترقيات مادي او معنويه
