أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
من الطبيعي تعبر عن شخصيته واسلوبه وثقافته ولها التاثير الكبير على العلاقات ،ونصيحتي لمن لايهتم لذلك احترام الراي الاخر واحترام شعور الاخرين له الاثر الكبير لمحبتك واحترامك لدى الاخرين
ليس شرطا يكون الاسلوب هو تعبير عن الشخصية فقد يكون اسلوب المخاطبة عيب في الشخص لا يستطيع السؤال بصورة لبقة ولكنه بباقي ملامح شخصيته لبق
تؤثر بالاخرين لمن لا يعرفه قد ينفر منه او يصفه بصفة ليست به ولكن من يعرفه شخصيا يستطيع معرفته واختيار ما يكون معه او ان يتركه
بالتأكيد وبكل اسف تؤثر بالموقع الوظيفي في نفوس المديرين والادارة والمرؤوسين
النصيحة هي الدعاء ان ربنا يهدينا جميعا ويوفقنا لكل خير
سؤال مهم جداً
في الحقيقة نعم ان اسلوبه هو الجزء الظاهر الذي يراه الناس وان كان غير مناسب فلن يعرف الآخرين مقدار حسن النيه ومقدار الثقافة لديه .,.,
انصح كل واحد بالعمل على تطوير اسلوبه من خلال معرفته بمهارات الاتصال واخذ الدورات الخاصة بها وكذلك لغة الجسد وفن الاتيكيت وهذه الامور راح تعمل الفارق بشكل عجيب ان شاء الله
إن الأسلوب هو ثوب نرتديه وكل فرد منا يختار مايرتدي لأننا في هذا الموقع نتخاطب بالكلام فقط وكما قال الأستاذ أحمد : الخطأ في تلقي الشخص الآخر للكلام أي (فهمه) العلة في التلقي من الطرف الآخر وعموما من يستخدم الكلام الرخيص يعبر عن نفسه فقط ولايسيء لأحد ولو وصفوني بأبشع الصفات لايؤثر علي شيئا لأنني أعرف نفسي ولو وقف هذا الذي يتكلم أمامي شخصيا لعرف هو نفسه وعرف من يكلم ولندم على كل كلمة قالها ولكن المشكلة أنني تتبعت بعض هؤلاء المسيئين في كلامهم فوجدت بعد التحليل النفسي لهم أنهم يعيشون في هذا الموقع بشكل افتراضي كما يسمونه لذلك يحق لهم أن يقولوا مايشاؤون وأن يكتبوا بأي أسلوب دون مراعاة لشعور الآخرين ومن يقوم بعمل (تجمع) يظن بأن الآخرين يعملون مثله لأن المثل يقول : " الحرامي يظن بأن جميع الناس مثله " أي لايثق بأحد وأنا يوم أمس وصفت في إجابتي الأستاذ عبد الحكيم الصباري بأنه عمدة هذا الموقع لأقدميته على الجميع واحتراما منا ولأنه هو محترم بذاته أيضا أفاجأ اليوم الأستاذ حسام السداتي ينزل سؤال يصفه بأسوأ الألفاظ ويصفنا نحن من أجاب على السؤال بأننا (منافقين) والسؤال نزل اليوم ردا على سؤال الأستاذ عبد الحكيم
كمدير ؛ كيف تتعامل مع مدير اقدم منك و لكن بنفس درجتك الوظيفية و تعود ان يستشيرة البعض و ان لم تستشرة يجلب لك المشاكل ؛ هل ستتخذ انت قرارك ام سيقرر هو؟هو مدير زميل لك فى العمل اقدم منك و لا يمت الى عملك بصلة و لكن لكبر سنه يستشيرة البعض و لعدم رغبتك فى استشارتة كون حلف ضدك من مجموعة من المنافقين من حولة و يعتبرونة عمدتهم فكيف تتعامل مع تلك الشخصية ؟
نعم تعبر عن شخصيته بشكل كبير وثقافته وتؤثر في أغلب الاحيان أيضا على علاقاته مع الآخرين
وانصح الشخص أن ينتبه لأسلوبه في الكلام وتحسين الأسلوب من فترة لأخرى فهي أيضا ستؤثر عليه نفسه
قى اغلب الاوقات
انا اتفق كاملا مع اجابه الاستاذ الفاضل : احمد محمد100%
وايضا الاستاذ الفاضل : فهد
وايضا اجابه الاستاذه الفاضله : سوسن
واضافه لهم جميعا اجابه الاستاذ الفاضل والخبير : محمد نايف الجفالى
واما عن نصيحتى انا الشخصيه فهى للجميع:
خاطب الناس على قدر عقولهم وثقافتهم وعلمهم ومعرفتهم بالحياه
ولا تظهر اى شكل من اشكال عدم الاحترام او النقد السلبى
لانه ربما ياتى عليك يوم وتتعلم باغلى الاثمان فى الحياه من وعن طريق اسوء التجارب
لقدر الله والعياذو بالله
ووقتها سوف تعلم وتتعلم ان انه كان يجب عليك التعلم من تجارب الاخرين ونصائحم لك مهما كانت النصيحه
تبدو لك بلاقيمه فسوف ياتى عليك يوم وتعلم ان كل كلمه فى الدنيا لها قيمه وقيمه كبيره جدا
والا مكانش امرنا المصطفى الحبيب وحبيب الرحمن عليه افضل الصلاه واذكى السلاه بالحفاظ على اللسان والتحكم فيه قدر الامكان
حبيبى وبحبك وهفضل باذن الله احبك يا محمد عليك افضل الصلاه واذكى السلام
وما ينطق عن الهوى انما هو وحى يوحى علمه شديد القوى
هذا هو كلام الله سبحانه وتعالى عن نصائح واحاديث المصطفى
صلى الله عليه وسلم
صلوا جميعا بالله عليكم على اشرف واطهر واعظم خلق الله
يعتبر الرضا الوظيفي من أكثر مواضيع علم الإدارة غموضا، ذلك لأنه حالة انفعالية متعلقة بالمورد البشري يصعب فهمها، ناهيك عن قياسها بكل موضوعية،والشخصية لها علاقة كبيرة برضى الموظفين وعلاقتهم مع بعضهم مما يجعل الرضا الوظيفي في افضل حالاته واسلوب التخاطب القاسي الجاف غير محبب يشعر العاملين بالنفور واسلوب التخاطب الرحب البشوش المبتسم يجعل فريق العمل في غاية من السعادة
