أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
يجب أن يقوم بتعويضك او ترقيتك وان لم يفعل فتأكدانه يريد تطفيشك وتطيح من الشركة يجب حين إذا رفع شكوى للادارة العليا
هنا يجب على مديرى تعويضى باى شكل او طريقه مناسبه نتفق عليها سويا من خلال اجتماع مصغر بيننا سويا على انفرا
وان لم يحدث توافق وتراضى بيننا فان هذا التصرف يعتبر بمثابه رساله مستتره لى بانه لا يريدنى معه و تحت ادارته
يقوم مديرى بتعويضى من نسبه او بعملاء اخرين واذا كان هذا عقاب لى لخطاء ما فى العمل فا السكوات والرداء افضل شىء
اقوم بالسؤال عن سبب هذا التصرف
اساله عن السبب و ابداء مع عملاء جدد و ان كان التحويل يفيد العمل بشكل او باخر فما المشكلة
لابد من البحث اولا عن الايباب التى دعته لاتخاذ هذا الاجراء تمبعد ذللا ابحث معه كبفبة المعالجه لهذا الامر سوى ان كان بنعويضى او المغدرة الى قطاع غيره
اسال اولا عن الموضوع وطالما هو في صالح الشركة لا يوجد مانع وممكن يكون ذلك لترقيتي وسوف اسلم العملاء لزميل اخر
ابحث عن عملاء جدد واثبت له كفائتي بأنني فعلا قادرا على تحمل اعباء الوظيفه وبابتسامه لا تفارق وجهي واقوم بنصح زملائي عن كيفيه خدمه والحفاظ على هذا الزبون من خبرتي التي اكتسبتها من خلال خدمه هذا الزبون.
ان الامور السلبيه التي تحصل في حياتنا يجب دائما ان نستغلها لمصلحتنا وأن نبتعد عن العواصف النفسيه المدمره والاحباطاط الوظيفيه
وسيكون الجميع متفاجئا من الانعكاسات الايجابيه من بعدها.
اذا كنت انا قادرا بالفعل على جذب العملاء فليست هناك مشكلة من تعويضهم لانة المبدا الاساسى للعمل روح الفريق والتكامل
