ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

تقوم الادارة بمحاباه ومجامله احد الموظفين مما يولد الضغينه بين باقي الموظفين ماذا تفعل كمدير للموارد البشريه دون الضغط علي اي من الطرفين ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل elshahat afifi , مدير الموارد البشريه , شركة المختار للتجارة والاستثمار العقاري
تاريخ النشر: 2014/08/04
nadjat ben aissa cherif
من قبل nadjat ben aissa cherif , مفتشة رئيسية للخزينة , نزل المالية

كل الموظفين خلقوا من نفس واحدة وأكيد إهتمام المدير بموظف وتمييزه عن غيره سيولد نوع من الحقد والكره وهذا يؤثر على مردودية الموظفين على مدير الموارد البشرية أن يكون شخص إنحيازي لا يميل لأي موظف ويعامل كل واحد مثل الآخر ويحاول أن ينشر نوع من الحب والتفاهم من خلال إخبار أحد الموظفين مثلا أن زميله دائما يكمل عمله عندما لا يكون ذلك العامل موجود وأن يخبره أن زميله يحب مساعدته عندما يراه منهك ومتعب في عمله وهكذا يكون التواصل بين الموظفين.

lana haddad
من قبل lana haddad , فني سجلات طبيه / موظف في قسم التحليل والفهرسه / كاتب عيادات / موظف في قسم الادخال , مستشفى الجامعة الأردنية

عمل نشاط جماعي للموظفين واعطاء جوائز نقدية او عينيه او تحفيز باقي الموظفين من خلال توجيه الاطراء والاهتمام بعملهم من الحين الى الاخر مما يساعد على تحفيف الضغينه بينهم ومعرفتهم بتقدير المؤوسسه لجهودهم

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

التعامل بالمنطق وليس بالعاطفه

هشام بن علي
من قبل هشام بن علي , أستاذ محاسبة , تكوين مهني

تبرير المجاملة ليكون التنافس بين العمال لإعطاء مجهود وفير للشركة

المزيد من الأسئلة المماثلة