أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اذا كان المدير عمل بعدة أقسام بالشركة و يفهم كافة نواحى العمل هل ذلك سيجعلك تراجع ما ستقدمة للمدير اكثر من مرة ؟ هل سيجعلك أكثر اتقانآ لعملك ؟ ما الأسلوب المتوقع منه فى الادارة ؟
نعم ذلك أفضل في التعامل حيث ان المدير سوف يكون من السهل توصيل المعلومة آلية وسوف يتفهم السلبيات والايجابيات بسهولة ويدرج الخطر عندما يكون هناك مخاطرة وايضاً يشعر بمن اقل منة في السلم الوظيفي وسوف يحاول تلافي ما لقي من عناء اثناء ما كان مرؤسا
بل لن يؤثر على عملي , اما اسلوب ادارته فعليا سيكون مدير واعي ولديه خبرات و قدرات وألمام بما يحيط به اسلوبه سيكون في الادارة رائع
مدير تدرج في الوظائف يكون ملم بالسلبيات والاجابيات لكل وظيفة
ستحصل إلى جانب مدير وكذلك خبير . يعرف مواطن القوة و الضعف في الشركة ويحقق للشركة أفضل أداء نظراً لإمتلاكه للدراية و الإلمام بتفاصيل العمل كذلك لديه فرصة لإتخاذ القرارات كون (مدير) ز
عندما اعمل مع مدير بدا السلم الوظيفى من بدايته يكون حافزا لى على اتمام عملى بكافاءه عاليه لانى اتعامل مع مدير فاهم لكل شئ وذلك لن يؤثر على عملى اطلاقا بينما يكون حافزا ايجابيا لاتمام عملى بكفاءة عاليه
الشخص المحترم هو الذي تود أن تعمل تحت إدارته في هذه الحاله
بينما الشخص غير المحترم هوا من ستعاني جدا عندما تتواجد تحت إدارته
من منا لم يصادف هاذين النوعين خلال عمله؟؟
يعتمد ذلك شخصية المدير .... من وجهه نظري
التدرج امر محمود لكي يكون ملم بكل تفاصيل العمل والمشاكل المتوقعة وايجاد الحلول من خلال خبرته المكتسبة بالتدرج
ولكن ان كان المدير شخصية جافه متسلطه وغير متعاون ووصل لدرجة مدير عام فهذا يسبب توتر لي على الجانب العملي
وشكرا
