أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
رغم انك قد تتلقى تشجيع و دعم من الادارة بعد ارتباطك بالعمل بوقت قصير لمجرد صدفة و ليس بكفاءة ، و لكن انتقادات زملائك في محلها و صحيحة و هم على حق و انت تخطيء في كثير من ادائك ، و عليك ان تدافع عن نفسك ،، كيف و ما هي الوسائل التي ستتخذها لتنقي نفسك من شبهات و مخاطر الفشل؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اشكر لكم الدعوة ...
برأيي كموظف مبتدأ لا بد ان استمع الى كثير من الانتقادات ... ويجب ان اعتبرها نصائح وليس انتقادات .... وان اتقبلها بحكمة وبصدر رحب وما يتم توجيهه لي سيكون بمثابه خبرة مفيدة للمستقبل وخاصة ان كان الناصح اكبر مني سنا ومنصبا واكيد سيكون له خبرة كبيرة و يعلم كل ما يقوله خاصة في مجال العمل والتعامل ...
لا بد من ان يكون الموظف .. وخاصة اول فترة عمله منصتا جيدا لكل ممن هو حوله سواء الكبير او الصغير .. ينتقي افضل الكلام والنصائح ويعمل ما يمليه عليه العقل والضمير .. وسيكتشف بعد فترة بانه اصبح في جعبته كميه من المعلومات واصبح لديه الخبرة في حل المشاكل والتعامل وذلك بتقبل النقد البناء والنصائح المفيدة ...
تحياتي
من يبدأ كموظف صغير في الغالب لن تكون لديه الخبره والكلام الذي نتحدث عنه الان , والا كيف تأتي الخبره ,, ان كان صالح النفس حسن التربيه سيتقبل كل شي بصدر رحب ويسعى لتطوير نفسه والاستفاده من ملاحظات الاخرين بصدر رحب دون تغير في حسن معالمته معهم ,.., وان كان يظن نفسه انه وصل الآفاق وتجاوز حدود المريخ والمشتري وعلم كل شئ وفخر بكل شئ ,, كلها كم يوم او كم شهر ويعود من نفس الباب الذي دخل معه ,.,
والمصلح من اصلحه الله
والله المستعان
عن نفسي كموظفة جديدة في القطاع ، سأسعى جاهدة لأدا مهمامي على احسن وجه، اذا اخطات سأعترف بذلك و اتقبل النقد البناء مو من اي موظف كان و لكن من رئيسي في العمل. لكن ان يهدف ذلك النقد
للتقليل من قيمتي و عملي فلا .
التوجية مقبول جدآ و أيضآ النقد لكن الغير مقبول هو النقد بدون سبب
كمثال ؛ اذا كان لك زميل يقوم بنفس الأخطاء التى يقوم بها الموظف الجديد
و مع ذلك ينتقدك المدير أنت و لا ينتقد غيرك فهل مثل هذا النقد سيعدل سلوكك
ام سيشعرك باءضطهاد كما ان النقد المستمر يقابلة نتائج عكسية و الأهم من ذلك
هو ان نتعلم كيف ننتقد الأخرين ؟ فطريقة النقد تشعر من تنتقد اذا ما كان النقد لمجرد
النقد او النقد لمصلحة من تنتقد ؛ و شكرآ على سؤالك الواقعى
سأحاول غربله تلك الانتقادات ،، وأعمل علي تمييزها ، فالجيد منها سأخذها بعين الاعتبار ، والسلبي منها سأخذها بالظاهر وأتعامل مع أصحابها بمرونه وحذر .. والتوكل علي الله فوق كل شئ ، وبالتالي أحافظ علي هدوئي وألتزم بالدوام وأجتهد .
حسب رأيي بداية المسار المهني غالبا ما تكون صعبة بالنسبة للموظف المبتدأ نظرا للتفاوت الموجود بين التكوين النظري والواقع العملي، وهذا ما يبرر بداية بعض الوظائف بتربص تطبيقي، أما في غير هذه الوظائف يكون لزاما على الموظف المبتدأ تقبل إنتقاد الغير أو بالأحرى الإستماع إلى آرائهم والإستفادة منها وذلك بحكم خبرتهم في المجال العملي، هذا إن كان هذا الإنتقاد بناءا أما إن كان هدفه الإنتقاص من سمعته وقدراته فله أن يجتنبهم ويعتمد على قوة شخصية وقدرته على التأقلم مع كل متغيرات وظروف العمل حتى يصل إلى ما وصلوا إليه، فمن لا يخطئ لا يتعلم، وكيف بدأ هؤلاء مسيرتهم المهنية، وكما يقال رحلة الألف ميل تبدأ بخطوة.
شكرا على الدعوة
كموظف جديد على ان اعمل بجد وبكامل قدراتي لإثبات وجودي وأيضا في البداية لابد من تقبل النتقادات والنصائح لأنه يمكن الاستفادة منها
وايضا اذا كان الانتقاد او النصيحة مختلفة تماما فأفضل الاستماع وعدم خلق اي مشكلة خصوصا في بداية الحياة المهنية ولكن في الآخر سأعمل ماهو مناسب لي
في البداية لكل إنسان سيشعر بالرفض للنصيحة ولاكنه سيعلم تدريجيا من ينصحه ويوجهه ومن يتهكم عليه ويضايقه.
كلها أمور تتعلق بالخبرة وفي التدرج للخبرة سيتعلم كيف يرد وكيف يتعامل
ساتقبلها بصدر رحب وساشركهم على تنبيهي او ارشادي كون ليس لي خبرة مثلهم فاكيد ساستفيد كثيرا من نصائح زملائي وانتقاداتهم ..
اما اذا كانت انتقاداتهم غير صحيحة وفقط بهذف احباطي فسوف اكتفي بالصمت فهو خير جواب احيانا
