هل اخلاقك تسمح لك ان تبقى مع زميل سليط اللسان بذيء الاخلاق ام تترك له المكان بسبب رداءة اخلاقه و تبحث عن مكان اخر؟

ليس شرطا ان اترك له المكان

ولكن لدي حلول كثيرة مع بذيء اللسان افضلها هو اهماله وتطنيشه

وقد جربت ذلك مع الكثيرين وكنت انتصر عليهم

انا عن نفسي لا اقبل ،، لانه من الصعب ان اراه امامي بصورة يومية و لن استطيع ان أؤدي عملي في المكان الذي يجمعني بشخص مثل هذا،،

(وَلا تَسْتَوِي الْحَسَنَةُ وَلا السَّيِّئَةُ ادْفَعْ بِالَّتِي هِيَ أَحْسَنُ فَإِذَا الَّذِي بَيْنَكَ وَبَيْنَهُ عَدَاوَةٌ كَأَنَّهُ وَلِيٌّ حَمِيمٌ). (فصلت:34). هذا تحدى ولا ينبغي ترك المكان لهكذا شخص ، وبعد إتباع كافة الوسائل الممكنة إذا لم يتغير، نلجأ الى الوسائل القانونية ، وأمثال هذا الشخص موجودين في كل مكان ، فهل نعتزل الحياة؟.

بدايةً يسعد مساك استاذي الفاضل عبدالحكيم الصباري ..والحمدلله ع السلامة .. غيابك ملحوظ ولوكان لفترة قصيرة فكما عهدناك دائماً محرك فعال في الموقع نستفيد من خبراته الكثير ...وبالنسبة لاجابتي على السؤال اوافقك الرأي في انه من الصعب احتمال هؤلاء الاشخاص، ولكن ليس من المعقول ان تترك عملك وبقية زملاؤك من اجل هذا الشخص. فلا تنظر اليه فقط وهو بمثابة نقطةً سوداء وتتناسى بقية الصفحة البيضاء ... وحتماً ان من كان بمستوى اخلاقك وتواضعك سيكون محبوباً لدى99%من زملائة .. لذا ارى بانه يفترض علينا تجاهل هؤلاء الاشخاص وهم لايستحقون الاهتمام. كذلك ليس من المعقول ان تترك لمثلهم طريقاً اجتهدت وثابرت في شقه ليتربعون عليه بكل بساطة

مبادئ لا تسمح ان يكون لي صديق بهذة المواصفات ...فان كان في العمل موظف بهذة الموصفات لا اختلط بة احاول ان اتجنبة بقدر المستطاع ...وان كنت انا مديرة احبلة الي التحقيق وفي اقرب وقت انهي خدماتة بطريقة قانونية

و الله يا ستاز حكيم لو كل واحد ساب عملو عشان كدا فمعناتو هنسمع كلام كتير من دا لكن احسن حل انزعلو لسانو من لغاليغو و اسيبه يتخرس خالص

 انا مع  رد تمارا في عدم ترك المكان له....لإنه لا يمكن ان اترك مكان عملي من اجل شخص.....ولكن الرد يكون عليه بتهديه بعنف بعدم استخدام هذا لأسلوب في الكلام...ترك اي مكان يكون فيه...مقاطعة شخصية...تعامل رسمي.....ثم الشئون القانونية والإدارية موجودة وبسرعة

اتفق نسبيا معك استاذ/ عبد الحكيم فهذا وان يدل يدل على نقاء قلبك الذي لا يحتمل الرياء او النفاق والضحك من وراء ما في الصدور

ويمكن علاجها بواسطة طريقتين قبل الانسحاب

الطريقة الاولى وهي الافضل الجلوس معه والتحدث بما يدور بداخلك بكل صراحة والوصول لحل سلمي يرضي كافة الاطراف

الحل الثاني هو التجاهل ومحاولة نسيان انه موجود واذا كان تابع لنفس الادارة ان لا يقوم بالاتصال المباشر بك

واسأل الله ان يهدي الاحوال لنا كافة وان يهدي مدرائنا ومرؤسينا لما فيه الخير لنا وللجميع

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته و أسعد الله أوقاتكم جميعاً بالخيرات و عمرها بالطاعات . أتفق مع إجابات الاساتذة الكرام . و أختلف مع إجابة أستاذنا الكبير الأستاذ عبد الحكيم الصبارى فلا بد من الصبر على الزميل و محاولة إصلاحه فلعله يمر بحالة نفسية محددة تجعله يتصرف على النحو الذي ذكرته ، و قد تزول هذه الحالة بزوال السبب فتتحسن أموره فيكون لك أجر الصبر بإذن الله تعالى . و حاول قدر المستطاع التعرف على أسباب هذه الحالة و من ثم حاول علاجه بما يتناسب مع طبيعته و تقبله و استعن بالله أولاً ثم بالمسؤولين في جهة العمل و كذلك الزملاء . نسأل الله تعالى أن يمن على زميلك بالشفاء و يعينكم على الصبر على ما تلاقون من مكاره . لو تركت عملك من أجله فتذكر أن هناك زملاء في حاجة لك و لخبراتك و تذكر بأنه ﻻ تزر وازرة وزر أخرى . نسأل الله الهداية و التوفيق لنا ولكم ولجميع المسلمين و المسلمات ولكل ضال .

لا اتركل له المكان بل اصلحه

 

من داخل قلبك ادعي لله ان يهديه ويرحمه من الابتلاء الذى هو فيه(السان السليط)

وقدر ما تستطيع بالله عليك ان تتجنبه وتتجنب الحديث معه يعنى بالبلدى كده طنشه خالص

لكن لا تترك ابدا مكانك وعملك من اجل اى سفيه

واجابتى دى عباره عن نصيحه لاى انسان يقابل فى عمله او حياته الشخصيه مشكله ذى المشكله دى