بكلمات قليلة ومختصرة : ما هو هدف إدارة الموراد البشرية ؟؟

هدف إدارة الموراد البشرية هو تنمية و تطوير العنصر البشري لإنجاح خطط المنظمة و دعم هذا العنصر و المحافظة عليه من خلال الآتي : *أ- تحقيق أعلى كفاءة إنتاجية ممكنة ، وذلك من خلال تخطيط احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كماً ونوعاً باستخدام الأساليب العلمية بصفة عامة والأساليب الإحصائية والرياضية بصفة خاصة. *ب- العمل على زيادة مستوى أداء العنصر البشرى ، وذلك من خلال الاهتمام بزيادة قدرة الأفراد على العمل وزيادة رغبتهم فى أداء العمل ، وذلك عن طريق تنمية قدراتهم بالتدريب وتوفير مناخ العمل المناسب مادياً ونفسياً. *ج- زيادة درجة الولاء والانتماء ، وذلك من خلال وضع هيكل عادل للأجور والحوافز وسياسات واضحة للترقية ، والاهتمام بالعلاقات الإنسانية والعمل على تدعيمها من حين لآخر. *د- وضع نظام موضوعى لقياس وتقييم أداء العاملين ، بحيث يضمن إعطاء كل ذى حق حقه سواء فى الترقية أو المكافآت أو العلاوات الاستثنائية .

الحقيقة أنه وفقاً لخبرتي في العمل فإن أفضل إجابة يمكنني الإجابة بها على هذا السؤل هو :"إخراج أفضل ما لدى الموظف بما يحقق أهداف المؤسسة التي يعمل بها"

استقطاب العنصر البشري المناسب وتحفيزه وتطويره والحفاظ عليه  لتحقيق اهداف المنشأة

هو كترجمة لما قاله بروفيسر / اوسكار قلين : هي إقتناء الموارد البشرية و تطويرها و تنميتها و المحافظة عليها .بغرض خدمة المؤسسة .

الهدف الأساسي لها أن عجلت العمل.والاستمرار بالشركة تحتاج لقوة دفع والموارد البشرية توفرها من خلال العنصر البشري

لو اريد تعريفها في اغلب الشركات والمؤسسات العربية : هي ادارة لخصم مرتبات ومستحقات الموظفين 

عدم الوقوع بالمشاكل في العمل 

استقدام – توظيف – تدريب – ترقية – تخطيط وإدارة الموارد البشرية ودورها في سير وتنمية الشركة. 

اداره الفعاليات والانشطه والتي تتمثل في توظيف  المهارات و الانشطه وزياده الرضى الوظيفي

تنمية وتطوير العنصر البشري وتحسين الاداء لديه والعمل على تطوير ادرات المؤسسة من خلال التدريب وعمل ورش خاصة وتشجيع الموظفين وتحفيزهم معنويا وماديا

حفظ حقوق العاملين والحرص على أن يقومو بواجباتهم لأن كل عامل له حقوق وعليه واجبات.