أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
تقويم الأداء هو تحديد مجالات التطوير والتحسين واكتشافات المعيقات التي تؤثر تأثير سلبي على أداء الموظف
والعمل على إيجاد الوسائل المناسبة لتحقيق هذا الهدف.
ومن أهم أهداف التقويم:
- اكتشاف المعيقات وإزالتها في وقت مبكر مما يؤدي الى الحد من تأثيرها السلبي على الأداء
- تفعيل المهارات المكتسبة في وقت مبكر للاستفادة منها بشكل أفضل
- تطبيق الرجل المناسب في المكان المناسب
تقويم اداء الموظف: هو عملية متابعة اداء الموظف خلال جلسات التوجيه الربع سنويه لتقويم اداءه وتوجيه الموظف نحو اية انحرافات في الاداء من شانها عدم تحقيق الاهداف. وكذلك في نهاية التقييم السنوي يتم تقويم الاداء عن طريق وضع خطط التطوير والتدريب
ويجب التفرقة بين التقويم والتقييم الذي هو تقييم اداء الموظف على الاهداف التي تم وضعها لتنفيذها خلال فتره معينه (ربع سنوي - نصف سنوي - سنوي) وما تم انجازه وفق الخطة.
التقويم الوظيفي يأتي خلال العمل اثناء القيام بالعمل عكس التقييم الذي يأتي بعد انتهاء العمل اهدافه تصحيح الانحراف اذا وجد تحسين الاداء وتقديم مستويات علية من الخدمات والمضي في النجاح والاستمرارية
تقويم الأداء : عند انحراف الأداء عن المسار المحدد له لابد من تقويمة
من خلال معالجة السلبيات و تعظيم الايجابيات و للعودة الى المسار الطبيعى
هو عملية تحسين الاداء الوظيفي عن طريق تدريبه وتعليمه وارشاده للتطوير من عمله وبعد ذلك يتم التقييم لدراسة جدوى عملية التقويم السابقة للوقوف حول مدى كفائتها او كفاءة الموظف الذي مر بمرحلة التقويم
