ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

اثناء جلسة التقيم مع الموظف ماذا تفعل اذا اعترض الموظف على تقيمك لة بدرجة اقل ؟ هل ترفع التقيم لارضاءة ؟ ام تصر على موقفك ؟ واذا رفض التوقيع ما الحل ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل hesham sayed. MBA , Sales Manager , Egyptfoodsgrop
تاريخ النشر: 2014/08/14
مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

درجة التقييم يجب ان مصحوبه بالدليل على ان هذه هي الدرجة التي يستحقها الموظف ولذلك فعلى المدير ان يتابع ويسجل كل ما يفعله الموظف من اهداف والا فالموظف سكون على حق عندما يعترض لانه ليس هناك اي دليل.

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

التقييم عادة يكون مبني على معايير معينة يجب ان تاخذ في الاعتبار ازا رفض التقييم نقوم بمراجعة هذه المعايير ودرجة التقييم التي حصل عليها في كل معيار اذا استحق ان يكون تقييمه اكثر لا بأس في ذلك ربما انا اكون قد اخطأت في بعض الدرجات التي منحتها له واذا لم يستحق واقتنع هو بذلك يوقع على العقد واذا لم يقتنع نقوم بتشكيل لجنة خاصة تعنى بهذا الامر لكي تحل النزاع 

المزيد من الأسئلة المماثلة