ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

إن كل مؤسسة تسعى لجعل عمالها يبذلون جهد مستمر بالكمية والكيفية الممكنة لاداء مهامهم على احسن وجه كيف نصمم أنظمة تحفيز لتقييم الافراد؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل hachem hadjira hachem hadjira , مسؤولة مصلحة بالكلية لحاملي الشهادات ورئيس,التعليم التقييم ،سيرت مكتب شؤون إجتماعية.مكلفة بالمخابر , جامعة العقيد أحمد دراية ولاية أدرار
تاريخ النشر: 2014/08/14
mido sayyed
من قبل mido sayyed , رقيب , قوات مسلحه

رفع الروح المعنويه واكتسبهم خبره

عاصم ياسين
من قبل عاصم ياسين , مدير عمليات , بحر الاحمر لتموين البواخر

هناك عدة طرق ادارية للتحفيز 

1- يوجود تحفيز سلبي وهوا مع الموظف مباشره حيث يقوم المدير بذكر اخطاءه كل مره يخطأ فيها حتى يقوم بالانسحاب تلقائي عن تكرار خطأه 

2- تحفيز الاجابي حيث نقوم بشكر الموظف في حين قام بعمله بشكل متكامل وبكفاءه مما يدفعه للاستمرار بهذه الفاعليه والكفاءه والتاثير على كافة الموظفين 

Amjad  halawani
من قبل Amjad halawani , مصممة جرافيك , شركة الصفيح المعدني

طبيعة العمل 

تشجيع الافراد نحو انجاز هدف 

فرص الترقي

مواجهة التحديات 

القيادة اللازمة 

mohaned sager
من قبل mohaned sager , ehab sg , meme kids shop

بالتأكيد عن طريق الاعتماد ع النفس و اخراج مهارات العلم والدراسه و يد الله مع الجماعه يعني اكيد بالمعاونة و شكرا.

Mohamed Kassim
من قبل Mohamed Kassim , اختصاصي انظمة الامن والسلامة , مؤسسة بريد المغرب

اختيار الكفاءات المناسبة لكل وظيفة.

توفير ظروف ملاءمة للعمل.

وضع اليات تحفيز مادية ومعنوية

AYOUB ABIDALLAH
من قبل AYOUB ABIDALLAH , تقني , GLOBAL ENGINES HYUNDAI

يجب  ايجاد طرق التنمية  للانتاج بحيث  يكون العامل من المحفزين على زيادة الانتاج بتحسيسه بامهميتة لزيادة النتاج , مع القيام بدورات تدريبيه لتنمية قدرات العمال

qassim matahn
من قبل qassim matahn , المدير التنفيذي , ارفلون

اخضاع العمال لدورات تدريبيه للسلامه العامه وتقسيم العمل لمراحل انتاجيه واعطاء كل عامل تخصص لمرحلة انتاج 

محاولة ايجاد طرق اليه للانتاج بحيث  يكون دور العامل كمراقب او مساعد للعمل الالي 

Abdullatif Alsaqar
من قبل Abdullatif Alsaqar , HR Generalist , Kbr Inc. - Saudi Arabia

اول شي تحفيز الموظف و رفع الروح المعنويه لديه لكي كسبه

 

Mahmoud Othman
من قبل Mahmoud Othman , مدير مالي , مستشفى علي بن علي

عن طريق وضع خطة عمل سنوية وشهرية ويومية وعقد اجتماعات اسبوعية لتقييم الاعمال ومناقشة المشاكل وحلها وتقييم الموظفين والعمل على توفير المناخ المناسب لهم لتحقيق اهداف الشركة ومحاسبة الموظف المقصر بعد تقويمة مرة واثنان ومكافئة الموظف المثالي كل ستة اشهر لخلق روح التنافس بين الموظفين

المزيد من الأسئلة المماثلة