أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
التقييم الفورى لأداء العاملين
الجلوس معه والحوار وتوضيح الصواب
لابد من الجلوس والتحدث معه ومعرفة الاسباب اولا
لابد من الجلوس معه و معرفة سبب انشغاله عن العمل بالاضافة الى مراقبة سلوكياته مع باقي الزملاء و من ثم اذا كان مقصر و مصر على ماهو فيه يتم انذاره ثم الخصم من مستحقاته
تستمع اليه وتحفزه على انه فى حالة انهاء العمل سوف تتغاضى عن التاخير
قبل أن نقوم بأي عقاب لمثل هذا المؤظف لا بد أن نعرف سبب التكاسل ونقوم بازالة السبب، وفي حالة فشل جميع المحاولات نقوم باجراءات القانونية حسب الأنظمة المتعبة في الشركة
اتحدث اليه اولا واحاول ان اعيد له نشاطه وان ان يستجيب اقوم باتخاذ اجراء خصم لاحراجه امام زملائه
