هل من الأفضل للشركة تعين موظفين بوظيفة عامل نظافة يكونوا تابعين لها؟ أم يفضل الإعتماد على شركة متخصصة فى ذلك للتعاقد معها من الخارج؟

الاعتماد على شركة متخصصة في النظافة من الخارج

تعين موظفين نظافة من الشركة ويكونوا تابعين لها والإشراف الكلى عليهم من قبل الشركة والإدارة المتخصصة

من الداخل افضل بكثير و يكون عندهم و لاء و انتماء للموسسه

و لكن من الخارج يكون فيهم لا مباله و عدم تحمل المسئوليه

بعد دراسة تكاليف كل خيار والمقارنة وتحديد الخيار الأكثر اقتصادية يمكننا تحديد الخيار الأفضل مع الاشارة إلى أن المقارنة الاقتصادية يجب أن تستند إلى تطابق من حيث الجودة بالعمل

على حسب العدد الذي نحتاجه اذا كان العدد كبير من الافضل ان نلجا الى شركة متخصصة في حال العكس توضيف تابعين لها

يجب وضع الامر للشركة المتخصصة في ذلك

اعتماد الشركة على موارها الذاتية قد يكون أجدى اقتصاديا , وأفضل في تجنب تبديد المسؤولية وتوزيع الإدارات وتعدد المرجعيات لأمر الذي قد يربك الموظف والشركة على حذ سواء.

بكل تأكيد الأفضل ان تعين الشركة العاملين بقسم النظافة و ان تديرة بنفسها، شرط ان تولي له اهتماما و دعما بالتدريب و التطوير و الحوافز، ليستقيم و يقوم بمهامه كما ينبغي، لا سيما اذا كان قسم النظافة يشكل اهمية كبيرة في هذا المرفق كالمستشفيات و المختبرات و مراكز الابحاث و غيرها من المرافق العاملة في مجالات دقيقة.
سبق ان عملت في احد المستشفيات الكبرى بالمملكة و التي تقوم بإدارة قسم النظافة مباشرة، بل جميع مرافق و اقسام المستشفي، و كانت ناجحة الى ابعد الحدود، حيث كانت المرتبات و المغريات للعاملين من الكوادر الوطنية بقسم النظافة كبيرة جدا و ذلك لتشجيعهم و حثهم على الاستمرارية.
حيث تفوقوا بالمقارنة بغالبية المستشفيات الآخرى التي تستعين بشركات متخصصة لادارة و تشغيل قسم النظافة.
هذا إن كانوا متخصصين بالأصل.

من الداخل الولاء يكون للشركة ومن الخارج الولاء للمرتب من الخارج وبدون درو اشرافي ورقاببي المحصلة مشكلة في النظافة (الهدف ) من الداخل ومتابعة واشراف مشكلة في الوقت (مناقشة تقارير ووضع خطط تدريب وووو) عند قياس تقيم الشركات يتم التقيم بنسبة بين عدد العمال وكمية المبيعات او الخدمات في حالة وجود عمال نظافة لا يسهمون مباشرة في زيادة نسبة التقيم يكون من الخارج افضل والا من الداخل

في رأيي تسليم أمور النظافة والإعاشة لشركات متخصصة في النظافة وأخرى متخصصة في التموين والإعاشة باتفاقيات حول كل التفاصيل ويكون هؤلاء الموظفين إداريا لا يتبعونك بل يتبعوا شركتهم وأي تقصير منهم أو تجاوز يتم الفصل فيه مع شركتهم لأنها هي المسؤولة عنهم اداريا.

قد يبدو للوهلة الأولى أن الاعتماد على عمال على كفالة الشركة أفضل وأوفر ... ولكن من خلال تجربة فإن الاعتماد على الشركات المتخصصة أفضل بمراحل ... حتى أنها أوفر وبالتأكيد الجودة في الخدمة لا يمكن مقارنتها. مع عدم إغفال ضرورة وجود إشراف ورقابة دقيقة على المقاول.