أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
من خلال خبرتي الطويل لأكثر من 7 سنوات في مسئوليتي عن التدريب وجدت أن معظم المتدريبين نظرتهم خاطئة إلى العملية التدريبية وهي ان التدريب مجرد فترة ترفيه يقضيها الموظف خارج نطاق عمله .
طرق مواجهة هذه الظاهرة .
1- تم التنسيق مع الجهات المعنية للتركيز على الحضور والانصراف ووضع ضوابط خلال فترة التدريب تلزم الموظف بالألتزام بالحضور.
2- عقد امتحان في نهاية كل برنامج تدريبي وفي حالة عدم تجاوزه يلتزم المتدرب بدفع قيمة رسوم التدريب واعتبار الفترة المنقضية بالتدريب فترة أجازة تخصم من رصيد أجازاته .
3- الحصول على رأي المدير المباشر للموظف من خلال نماذج معدة للقوقوف على مدى انعاكس العملية التدريبية على أداء الموظف في العمل.
