أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بالنسبة لى سيكون أصعب سؤال
الراتب المتوقع الحصول عليه : فهو السؤال الوحيد فى الأسئلة المطروحة التقديرى
فمن الممكن أن أتوقع أقل أو أكثر مما قد تعرضه الشركة
و غالبآ فى مقابلات العمل أو فى السيرة الذاتية لا يتم كتابة الأجر المتوقع
أما باقى الأسئلة فالردود عليها ستكون مباشرة و صريحة
أعتقد استاذ عادل الموظف الصادق مع نفسه لن يجد صعوبه في الرد علي مثل هذه الاسئله ، يمكن فقط السؤال المتعلق بالراتب حيث يتم طرح هذا السؤال من صاحب العمل أو من يمثله لدس نبض الموظف في الراتب الذي يتوقعه ، فيظل هذا السؤال محل مناوره من الجانبين ، لكن أنا في رأيي متي ماكانت الشفافيه موجوده خصوصاً من قبل الموظف ويعرف مايريده بالضبط ، لن يكون هناك حرج .
سبب تركك وظيفتك السابقة اجده اصعبهم بالنسبة لي
اما باقي الاسئلة فيمكن الاجابة عليها بدبلوماسية عدا هذا السؤال اذا وجدت مدير موارد بشرية محنك فقط يقوم بالخناق عليك لما له من نتائج وقد يجبرك على اكثر من حالة ( الكذب - البوح بأسرار عمل سابقة - الصمت ونتيجته عدم القبول )
اصعب سؤالين هما؟
- ما هو الراتب الذي تطلبه؟
- ما هي نقاط الضعف عندك؟
فالسؤال الأول يحدد مستواك
والثاني هو الاعتراف الرهيب وهو يحدد شفافيتك وأمانتك
و الله ما عندي اي سؤال صعب لاني أهيء نفسي لكل شيء
المهم فى المقايلة الشخصية انك انت اللى تقود الحوار مش اللى بيسالك...وفى نظرى كل الاسئلة سهل ممتنع وللعلم كل سوال لقياس شئ معين...وربنا يوفق الكل
مسالة الراتب خصوصا عندما لا يعلن عنه فبالتالى يرجع للتقدير ويختلف كثيرا بين المتقدم والشركة فكون اجابة المتقدم عليه ناتج من عملية معقدة مثل احتياجات ومصروفات المتقدم والحالة المادية التى يمر بها حال تقدمه ونقص قيمة العملة التى سيتقاضى بها اجره واخر راتب حصل عليه ثم فى نهاية المطاف ما قد وضعته الشركة مسبقا كمقابل لهذ العمل بعد حساباتها المعقدة ايضا
خصوصاً عندما تكون متفاهم ومرتاح في عملك الحالي
