أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
مع العلم سيكون هذا عبء اضافي ومهام عمل اضافية بجانب مهام عملك ام تترك الديون كما هي؟!
في كثير من الاحيان وغالبا يعتبر هذا تدخل بما لايعنيك فهناك ادارة مالية ومديرية حسابات وادارة تحصيل ورقابة داخلية وتدقيق حسابات قانونية وحسابات خارجية واقسام واساس كيف يكون عبء اضافي وهو ليس اختصاصك ومن سوف يفوضك بذلك ولا يعتبر هذا حرص انما تدخل غير لائق بشؤون الاقسام الاخرى وسوف تجد من يتدخل بقسمك وهذا لاتقبله
نحن نتعامل بقيمنا وديننا الذي يفرض علينا الإبلاغ وإيقاف اي تجاوزات ونصح وإيقاف العابثين فكل تلك الأمور سنسأل عنها من رب العباد.
يجب التعامل مع المشكلة لعدم خسارة الشركة التى هى مصدر رزقنا ونحاول ايجاد حلول تضمن سلامة الشركة وافرادها
يمكنك بصفتك المشرف على الموارد البشرية اقتراح تعيين مندوبي تحصيل الديون المتعثرة وكذلك المبيعات لحاجة الشركة لتلك العناصر لتحصيل مستحقاتها طرف الغير ويفضل عند تقديم المقترحات للاختيار تقديم من لهم سابقة خبرة في ذلك المجال ومن ذلك المدخل لن يكون تدخل في عمل ادارات اخرى بل هذا هو الدور المنوط بك اتباعه كمدير للموارد البشرية تعمل على سد النقص في الادارات المختلفة وتقترح برامج التدريب والتطوير وغيرها من المهام الوظيفية الاخرى وفق ذلك التخصص الهام في الشركات الكبرى
من باب المصلحة العامة للشركة التى هى مصدر رزقى
يجب على كعضوفى الشركة التنبية على خطورة هذا الوضع
و التحدث مع الأطراف المعنية بذلك حتى لو فسر ذلك بالتدخل
فيما لا يعنينى
هذا تدخل في شاءت إدارة اخري لا يعنيني ولكن من الممكن لفت نظر المسءولين لهذا الامر
اؤيد الاستاذ الفاضل / ايمن محمد عاطف " فى اجابته المتميزه ".
سأحمل على عاتقى هذا الأمر وسأعرض مقترحى لرؤسائى ولن يعنينى ما سيقال فهذه شركتى التى أتكسب منها وسأطلب تولى هذا الأمر أن أمكن وأتخذ خطوات جادة نحو أعادة هذه الديون للشركة ولو فى صور متعددة مشثل بضاعة أو سيارات أو أقساط نقدية فى أى صورة والمهم أعادة أموال شركتى
اذا كان الوضع خطير جدا والمبالغ كبيرة ذات اهمية نسبية وانت متاكد من صحة المعلومة تماما وحفاظا على مصلحة الشركة ...ممكن عن طريق تبليغ اصحاب المال شفهيا
في هذه الحالة يتم طلب كشف من المالية بالديون المعدومة وتعيين محصل لتحصيل المبالغ بجدول زمنى وفقا للخطة التي سوف يتم وضعها على ان يتم تحصيل اكبر ممبلغ .
