أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لو كانت الشركات تعرف ما هو تقييم الاداء والغرض من تطبيقه ما كانت هناك مشاكل بالركات او شكوى من العاملين بعدم حصولهم على حقوقهم وما كان هناك وساطه أو رسوب وظيفى " فمن المؤكد ان معظم الشركات لا تهتم وفى حاله بعمل التقييم فهو شكلى لا هدف منه ".
لان تقييم الاداء يجب أن يؤثر على:
[ الترقيه والحرمان منها ، صرف العلاوات الدوريه ورفع الاجر أو الحرمان منهم ، وتثر على صرف المكافأت وحوافز الانتاج ، وقد تؤدى الى انهاء خدمه العامل عند اخذتقرير ضعيف متكرر ] .