ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

الترقية ؟ العلاوة ؟ تدريبك؟ حرمانك من ترقية ؟ توليك مناصب متقدمة ؟ كل ما سبق بناءً على تقييم ادائك ؟ هل تهتم شركتك بهذا المفهوم وتعطيه حقه سنوياً ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Ahmad Hawa , Consulting Director , NEWTECH .
تاريخ النشر: 2014/08/29
احمد محمد عبد العزيز العبد العبد
من قبل احمد محمد عبد العزيز العبد العبد , مدير شئون عاملين , الشركة العالمية للصناعات الهندسية والتكييف ـ يونيون آير جروب

لو كانت الشركات تعرف ما هو تقييم الاداء والغرض من تطبيقه ما كانت هناك مشاكل بالركات او شكوى من العاملين بعدم حصولهم على حقوقهم وما كان هناك وساطه أو رسوب وظيفى " فمن المؤكد ان معظم الشركات لا تهتم وفى حاله بعمل التقييم فهو شكلى لا هدف منه ".

لان تقييم الاداء يجب أن يؤثر على:

[ الترقيه والحرمان منها ، صرف العلاوات الدوريه ورفع الاجر أو الحرمان منهم ، وتثر على صرف المكافأت وحوافز الانتاج ، وقد تؤدى الى انهاء خدمه العامل عند اخذتقرير ضعيف متكرر ] .

المزيد من الأسئلة المماثلة