أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بالتأكيد لأ,
مثلما نطبق نظام العقوبات على الموظف من اجل ردعه ,
يجب أن نطبق نظام الحوافز و الجوائز من اجل تحفيزه الى الافضل.
بالاضافة الى ان تطبيق العقوبات على الموظف فقط وعدم تحفيزه يشعره بعدم الامان الوظيفي.
بالتاكد لا
من العدل التحفيز المادى و المعنوى للموظفين فى حاله الاجاده والتفوق
كما يعاقب ان اخطاء يجب ان يكافئ ان تفوق وتميز
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟