انت موظف في شركة واسند اليك ألمديرعمل اضافي بجانب عملك المدون في العقد هل تقبل ذلك ام ترفض؟

نصت المادة الستون من نظام العمل السعودي على: "مع عدم الإخلال بما تضمنته المادة (الثامنة والثلاثون) من هذا النظام، لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوما في السنة ". انتهى نص المادة. و من هنا يحق للموظف قبول أو رفض هذا التكليف، ولكن أرى أن القبول أفضل لأنه سيفيد الموظف في التقييم من خلال درجات بند القدرة على تحمل مسئوليات أكبر .

إذا كان العمل الإضافى لفترة مؤقتة سأقبل بلا نقاش

إذا كان العمل الإضافى مستمر طويلآ سأطلب أجر إضافى

و سأرفض بدون أجر إضافى

اوافق لوكانت العمل يتطلب ذللك لو كان هناك ظروف طارئة تتطلب منى العمل فى اكثر من موقع من اجل نجاح الؤسسة التى اعمل فيها

اقبل العمل الاضافي اذا كنت استطيع القيام به واذا كان فيه حافز سيكون افضل

اذا كان لفترة وجيزة لا مانع ومنها اكتسب خبرة بمجال اخر

ولكن اذا اسندت على طول معي اكيد لن اقبل من البداية او اطلب تعويضي عليها في حال كانت لدي القدرة على الاستمرار بأكثر من مجال معا

1) سأوافق بلا تردد إذا كنت سأستفيد خبرات إضافية فبالتالي فهو إضافة لي وتطوير لذاتي ويؤهلني للتدرج الوظيفي وشغل منصب أعلى بنفس الشركة أو بشركة أخرى وهذا ليس فقط مكسباً معنوياً لأنه بالتالي سيحقق لي مكسباً مادياً ولكن مع الوقت.

2) أما إذا كنت سأستفيد مادياً وهنا سأتوقف برهة وأفكر ... هل يتناسب الدخل الإضافي مع العمل ... هل سيؤخرني على منزلي وزوجتي وأطفالي ... هل سيجعلني أقصر في واجبي الأسري ............. الخ ... وقتها سأفكر هل أوافق أم أرفض.