أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الاحترام والتقدير والاستفادة من خبراتهم الحياتيه والعلمية والعملية
اكتساب الخبرة
يبقى الاحترام للصغير والكبير
هذا ماتعلمناه من رسولنا الكريم عليه افضل الصلاة والتسليم
الفارق العمرى بين الموظفين والمدراء لا يؤثر على طبيعه العمل عموما فا العبره بالكفاءه واعتبارات اخرى وليس بفارق السن فهناك مديرين يكون سنهم اقل من الموظفين ولا يؤثر ذلك على تحقيق المستهدف
أنا لا اهتم بهذا الموضوع بتاتاً. بزنس إز بزنس
الامر الوحيد الذي له دور في هذا الموضوع هو أنني احترم الكبير سواءً كان ذلك مديري أو موظف عندي.
كما أنه ليس من الضروري أني يكون العمر هو المحدد لمن هو المدير ومن هو الموظف، وعدد سنوات العمل لا تعني بتاتاً أن ذو السنوات الطويلة أكثر خبرة وقدرة من الموظف الأقل سنين عمل.
اننى ازا تفوقت فى عملى ساصبح مثله
فارق يسمح له باكتساب الخبرة
احيانا فارق العمر يخلق بعض المشاكل خصوصا اذا كان المدير كبير جدا في السن بحيث لا يواكب النظريات والدراسات الجديدة. لدي معرفة باحد المدراء وهو مدير مالي لديه خبرة واسعة في الامور المالية ولكنه لديه مشكلة في استخدام الوسائل التكنولوجية الحديثة كاستخدام الحاسوب مما يخلق بعض الصعوبة في تعامله مع بعض الامور والموظفين احياناً.
أنا أهتم بالخبرة ليس بالعمر فالخبرة هي الفارق فيمكن ان يكون كبير السن قليل الخبرة والعكس
التعامل مع الفارق العمرى يكون من خلال الاحترام الشخصى وايضا الوظيفى لانه من المؤكد لدبه خبره واحاول ان استفيد من تلك الخبره حتى لو كانت تتعارض مع فكرى
