ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

Why do we use competency in Performance appraisal?

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Saiful Islam Hiron , Site HR Manager , Handicap International
تاريخ النشر: 2014/09/09
Subhranshu Ganguly
من قبل Subhranshu Ganguly , Quality Analyst. , WIPRO

Just want to add performance apraisal affects the career prospects of a large number of people. Hence the appraisor has tobe a comptent person. he should bot be biased. Should not have the  hallo or vice effect. Should be a neutral person.

Saiful Islam Hiron
من قبل Saiful Islam Hiron , Site HR Manager , Handicap International

Affects a major part of one's job:

1. Coorelates with performance on the job.

2. Measure against well accepted standards.

3. Address employees development areas.

Ayman Esa Mustafa Farrag
من قبل Ayman Esa Mustafa Farrag , مدير مالي , شركة الصفوف

Agree with all,,,,

Amir Ageeb
من قبل Amir Ageeb , Content Senior Specialist , Elm Company

I agree with the provided answers.

Rahmat Ullah Khan
من قبل Rahmat Ullah Khan , Administrative Asst , Trojan Holding

Agree to you Sir.

المزيد من الأسئلة المماثلة

هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟