كمدير ؛ متى تسامح من أساء إليك ؟ و متى تعتذر لمن أسأت إليه ؟

بالنسبة لى أعتذر لأخى الكبير الفاضل : عبدالحكيم الصبارى

أقول له سامحنى إذا رأيت إننى أخطئت فى حقك 

لكن يا أخى العزيز تحدثت معك فى طريقة نقدك لى نعم أتقبل نقدك لكن النقد المستمر بدون سبب

يؤدى لنتائج عكسية إستغلها البعض لصالحهم و أشعلوا الفتنه بينى و بينك و صوتوا سلبيآ لإجاباتك

و صوتوا سلبيآ لإجاباتى لنقف أنا و أنت وجهآ لوجة بالرغم من إننا نعمل فى النور و هم يعملون فى

الظلام

فأرجوا ان تسامحنى و تتقبل إعتذارى .

خيركم من يبداء بالسلام ...الصلح خير ....والاعتذار شيمة الكبار ......وليس الاعتذار ينقص من شان المراء بل يذداد شانة في نظر العقلاء ...ويجب علي الصغير احترام الكبير وعلي الكبير توقير الصغير ..وان الله عز وجل يقبل توبة،عبدة ...فكيف لا يقبل المراء اعتذار اخية ...فيجب علي المراء ان يكون متسامح والا يجعل الشيطان واصحاب السوء يتدخلوا بينكم بسبب خلاف قد يكون خلاف في وجهات النظر ليس الا وهذا لا يعتبر خلاف وخصام ....والاختلاف في وجهات النظر لا يفسد للود قضضية

اعرف شيء واحد فقط انه لا يجب ان تكون هناك قطيعة بين مسلم واخيه تتعدى3 ايام لذلك مع الصلح ايا كان طمعا في رضا الله سبحانه وتعالى ولنبتعد عن وساوس الشيطان الذي يغرينا بالكبرياء الزائف فاليوم نحن على قيد الحياة غدا نلقى الله سبحانه وتعالى ونقول ياليتنا قدمنا لحياتنا

التسامح صفة يجب ان تعطى لمن يستحقها

انا كمدير سأسامح اي موظف اذا كان قد بدت عليه علامات الندم على ما فعل

اما ان كان الموظف سيء وبالرغم من خطأه يزداد سوءا فهذا لا يستحق التسامح بل ما يستحقه هو عقوبة قوية تردعه عن ذلك وان لم يرتدع فيوجد عقوبات اكبر قد تناسب اساءته

بامر اللهى من السماء (الصلح خير)  و الله سبحانه وتعالى امرنا فى القراءان  و كل الكتب السماويه بالتصالح والتسامح والسلام والمحبه

و من يبداء بالصلح والسلام هو الاعظم اجرا عن الله سبحانه وتعالى و فى نفس الوقت هو من سوف يحصل على حب و رضاء الله عنه

و اعتذار الانسان  للاخيه الانسان وافشاء السلم والسلام سواء كان مدير او حتى عامل بسيط عادى  مهما اختلفت الرتب او الدرجات الوظيفيه

فهو من اعظم و اجمل و ارقى  الاعمال و الاهداف لانه بيسعى للارضاء الله سبحانه وتعالى و ايضا بيسعى لتنفيذ اوامره وتعليماته

ويا بخت من حصل على حب الله ورضائه ستكون الدنيا له والاخره له باذن الله العظيم القوى الحكيم والجميل الكريم الرحمن الرحيم

اذا كان الخطاء يمكن اصلاحه وقام الشخص بمحاولات اصلاح وابدىء ندم

من وجهة نظري 

المدير متي يسامح : يسامح بشكل دائم لان هدف  المدير يجعل الموظفين يتعلموا فهو يمتلك من الخبرة مالم يمتلها الموظف البسيط ، عندما يخطئ الموظف من اجل ان يتعلم يجب على المدير ان يسامح لان هدف المدير هنا تحقق .

المدير متى يعتذر : هناك اساليب كثيرة في اعتذار ، 

1- اعتذار لفظي 

2- اعتذار مالي 

3- اعتذار منعوي 

4-اعتذار خطي 

5- اعتذار هذفه الغظة والعبرة للجميع 

اسامح اذا كان اول خطأ له او حصل منه بدون قصد متعمد

واعتذر فورا اذا صدر مني الخطأ

عند مقدرتى على رد الاساءة ... و اعتذر لمن اسأت اليه بمراجعة نفسى و شعورى بخطأى فى الموقف