أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
عندما تكون العلاقة سيئة بين الموظف والمدير،و وسائل الإتصال بينهم ضعيفة،فعلى الموظف أن يغير من تكتيكه مع المدير،لتقوية العلاقة في العمل وإنشاء روابط قوية معه.هنا بعض النقاط التي تساعدك على تقوية العلاقة مع رئيسك أو مديرك السيء.
لتقليل معاناتك مع مديرك الصعب والسيء،عليك بتطوير طريقة الإتصال الصحيحة معه. وسواءً كانت هذه المشكلة قديمة، أوظهرت حديثاً بشكل تصرفات عدائية من المدير تجاهك، فإمكانك التغلب عليها عن طريق تعديل طريقة تفكيرك وردة فعلك تجاه مديرك، وبالتالي الإنتقال إلى مرحلة جديدة من التعامل الإيجابي مع مديرك، وهذا سينعكس إيجابيا على بيئة العمل.
احاول جاهدا التاقلم معه واذا لم استطيع اطلب نقلى لاداره اخرى وفقا للقنوات الشرعيه بالشركه
لابد من محاوله الاندماج مع المدير المباشر وفريق العمل محاوله جاهده وان لم استطع اطلب النقل لمكان اخر حسب اللوائح والقوانين
١-اقوم ب عملي ع اكمل وجهآ ممكن واحاول ان الفت انتباهه
٢-اذا استمر هو ع طريقته اطلب النقل ل مكان آخر
ايجاد وسائل اتصال جديده مع المدير المباشر مثل دعوته الى وجبة عشاء الى سهر في مكان بعيد عن العمل والبيت مثلا الحديث معه لتقارب وجهات النظر مشاركته في افراحة واتراحة والشرح له من التصرفات التي تزعجك ليتم تجنبها
عندما تكون العلاقه متدنيه بين الموظف والمدير في العمل يترتب على الموظف ان يهتم في عمله ويزيد انتاجه حتى يحصل على الرضى من قبل مدير العمل
محبة العمل والاخلاص فيه ستتلاشى مع اقرب صدام مع مدير مزعج
لذا فهي احد طريقين :
الاول :مصارحة المدير ومحاولة فهم وجهة نظرة وسبب الحاجز الغير مرئي بين الطرفين "سبق وان جربتها ونجحت ولله الحمد "
الثاني :تصيد اخطاء المدير وافاهمه بأن الكل يخطئ وليس هناك معصوم. :)
احب ما اعمل لكى امل ما احب والمدير اكن لة كل احترام
1- القيام بعملى على احسن وجه ومحاوله تطويرة فى وقت اقل
2- محاوله فهم ما يطلبه رئيسى بالعمل وتطبيقه طبقا لسير العمل
أحاول استيعابه وأخذ النفس العميق قبل مقابلته
