أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
<p>نرجوا من إدارة الموقع حرصآ منها على علاقات اﻷعضاء ان تقوم بمراجعة التصويت السلبى من جانب السا</p> <p>دة المختصون بذلك ان كانت الإجابة تستحق التصويت سلبيآ فلا مانع من ذلك و إن كانت ﻻ تستحق تصويت سلبى حينها يحذف التصويت السلبى و تخصم الدرجات من صاحب التصويت السلبى و عندما يظل شخص يصوت سلبيآ لشخص أخر بعينه يجب فى هذة الحالة إعلان إسم ذلك الشخص إضافة الى ما تقوم به إدارة الموقع من إجراءات ضدة</p> <p>سامحونى فهذا ليس تدخلآ منى فى عملكم و لكنه رجاء أرجوا ان يتحقق عند تأييد إخوتى أعضاء و مشرفى البيت لهذا الإقتراح </p>
اشكرك على هذه السؤال
من وجهة نظري على المدير ان يستخدم الاساليب تشجعية اكثر من الاساليب الانتقاد
عندما يحس الموظف انه اعطئ اجابة سلبية يحاولمرة اخري بان يبحث ويبحث من اجل لا يعطئ اجابة سلبية اخرى .
ام بخصوص مقترحك اضم صوتي لصوتك
التوفيق للجميع
من الافضل تحفيز الموظف علي العمل والتحفيز يكون بدعم الموظف وليس ضغطه اكيد الكلام الحلو والمكافات لها وقع واثر كبير حتى لو كان معنويأ
درجة ايجابية ومكافأت فورية وغير فورية ومرهونة بالتقدم فى العمل واثبات الذات
اذا كان هذا الموظف هو المنوط به الرد وهو المختص والسؤال موجه اليه يكون قد احسن الاجابه ودرجته ايجابيه اما اذا كان فى غير ذلك وكان قد رد علىسؤال لغيره من قبيل الفهلوه واثبات الانا فهذه تعد فى رائي من قبيل السلبيه
هذا وان كان السؤال موجه للجميع فعليه الرد ولكن بععدما يؤذن له من الاقدم منه فى العمل او رئيسه المباشر
والله المستعان
من واقع الخبرة ليس من الصحيح تكريم وتحفيز الموظف على كل شيء فعله صحيح فهذا من صميم عمله وتنفيذا للمطلوب منه والتكريم والتحفيز على كل شيء يجعل العمل بهدف نيل الشكر وليس للانجاز وتقديم مايطلب منه وجعل مسافات ليست بالبعيدة بين كل عمل تحفيزي وآخر يجعل الحياة المهنية بين المدير والموظف مثمرة وإيجابية ...والخلاصة أن قرأة واقع الحال هي ماتستوجب عمل التحفيز والتكريم للموظف من عدمه فلا توجد قواعد ثابته فى التعامل البشري.
