بصفتك مدير وترغب بتوظيف رئيس لقسم الحسبات، ماهو المستوى العلمي والخبرة والصفات الذي ترغبها في شاغل المنصب ؟

أهلاً أحمد ، أكيد لازم يكون حاصل علي بكالوريوس محاسبه علي الاقل ،، مع خبره مابين متوسطه ــ إلي متقدمه ، بالنسبه للصفات أكيد الاخلاق والتعامل الجيد مع الاخرين ، بالإضافه إلي القدره علي الاشراف والمتابعه . مع الشكر لك   

المستوى العلمى : ماجستير

الخبرة :10 سنوات

الصفات :

مهارات القيادة

سرعة البديهة

الأمانة

ديناميكى

صبور

تختلف الاجابة حول نوع المحاسب المراد

هل هو محاسب عام او تم الاستغناء او تقديم استقالة محاسب حالي ام توسع بالنشاط ويوجد محاسبين خبرة والاستفادة باستقطاب خريج او خبرة قليلة بنفس المجال

خبرة لا تقل عن10 سنوات ومنها اخر عامين على الاقل العمل بنفس تخصص مجال الشركة

ماجستيرير او CMA للمحاسب العام

اما محاسب مساعد يمكن الاستفادة بمن هو خبرة5 سنوات وما زال صغير بالعمر لاكتساب الخبرة ويكون مستقبل الحسابات معه

المستوى العلمى وعدد سنوات الخبرة والمظهر العام للشخص

اولا شهادة الكفاءة العلمية في التخصص

الخبرة على الاقل5 سنوات خبرة في المجال(قسم الحسابات)

أما الصفات

*شخص مسؤول و على قد المنصب

*الإلتزام

*جدي في العمل

المستوى العلمي اجازة في المحاسبة او ماجستير الخبرة الحد الادنى5 سنوات في نفس المجال اما صفاته فهي :

اولا : الخبرة العملية فى الادراة المالية - لابد وان يكون امضى خمسة سنوات على الاقل كمحاسب او مراجع داخلى

ثانيا : المهاردة الادارية - لابد وان يكون قد سبق له قيادة فريق عمل مكون من ثلاثة افراد او اكثر

ثالثا : الالتزام الشخصى - ان يكون شخصا مرتبا عنده القدرة على تحديد اولوياته اثناء العمل وهناك العديد من الصفات الأخرى مثل حسن المظهر - الاعتماد على الذات - اللباقة - القدرة على اكتساب الاشخاص وتوجيههم - وغيرها من الصفات التى تكون فى محيط شخصية مدير الحسابات

يفضل بالاضافة الي المؤهلات العلمية والخبرة العملية ان يكون الشخص ذكي ومرن

مع اجابه الاستاذ الفاضل : جمال  محمد عبد المغنى

والاستاذ الفاضل : حسام الساداتى

والاستاذ الفاضل : احمد محمد

لا بد من توافر خبره لا تقل عن10 سنوات فى مجال التخصص مع حصوله على

درجه بكالوريوس تجاره شعبه المحاسبه بتقدير مناسب  و يفضل ان يكون له درسات عليا فى المحاسبه

درجة الماجستير في تخصص المحاسبة بتقدير جيد جدا

خيرة لاتقل عن10 سنوات في شركة كبيرة او معروفه

 اول عنصر   للموظف  الطموح     فما فائدة   الشهادات العلياء   بلا هدف  او عمل   ممنهج 

 الشهادة  مهمة  اكيد لكن   اهتم  باشياء  مهمة وهو  تحمل  المسولية   والمنطقية   بتخاذ  قرار  التوظيف  يكون في امرين  مهمين   الاول   الامانة   والوضوح

وقابليت  التطور   وتحقيق اهداف الشركة   وفي خلل  الفترة  التجربة  سوف  تتضح  امور  كثيرة  عندي استعداد  ادعم الموظف  واساعدة لكن    لا اشرح له عملة    فهم  العمل من الحاجات  الاساسية   واذا  حب  عملة   انتج  وامتع من حولة  باساليب جديدة  تفيد الشركة