ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

كيف تتصرف كمدير جديد ؛ أثناء مراجعة ملف أحد العاملين لاحظت أن تاريخ التخرج عام 2001 و الخبرة 19 عام ! من ستعاقب ؟ و ما العقوبة ؟

<p style="text-align:center;"><strong>لاحظت أن الموظف خريج ثانوى عام2001 و لدية خبرة19 عام فى شركات بعينها فأرسلت للمدرسة الثانوية فلم تجد إسمه فى الملفات و لا له إسم فى الشركات التى ذكرها فى مدة الخبرة ؛ من ستعاقب فى تلك الحالة ؟  و ما نوع العقاب ؟</strong></p> <p style="text-align:center;"> </p>

user-image
تم إضافة السؤال من قبل حسام السداتى , مدير تسويق , أكاديمية السادات للعلوم الإدارية
تاريخ النشر: 2014/09/16
مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

هههههههههههههه

 

 

ذكرتني بقصة دكاترة مش دكاتره ومهندسين  ما حصلوش سباكين

 

ولا زالوا على راس العمل الى تاريخه

waeil osman EL sharif
من قبل waeil osman EL sharif , Business Coach & Relationship Manager -Corporate Banking , Sudanese Egyptian Bank

شكراً على الدعوة أستاذي حسام السداتي

اولاً لابد من معاقبتهم الإثنين كل بما يستحق العامل وموظف الموارد البشرية المسؤل من إستلام وحفظ الملفات .

 

كمدير جديد ساعمل على تكوين لجنة وساقوم اولاً بإستيضاح العامل وذلك ليكشف المعلومات التي تدل على تورط الموظف معه " إن وجدت ".

فإن ثبت ان الموظف مشترك معه في تلك الجريمة اي جريمة التزوير ومكنه من اخذ ما لا يستحقة طيلة فترة تعيينه ، حتماً ومن دون تردد ساعاقبهما الاثنين وفقا للوائح والإجراءات المعمول بها حتى إذا استدعي الامر الى فتح بلاغ جنائي ضدهما .

 

اما إذا ثبت ان العامل وحده متورط بعملية التزوير ساقوم بمعاقبته اقصي عقوبة بما يستحق .

وايضاً اعاقب الموظف على إهماله وعدم تركيزه وذلك حسب اللوائح المعمول بها .

 

وساعمل على نقله الى إدارة اخري واقوم بإختيار موظف بمواصفات معينه وذلك لان موظف إدارة الموارد البشرية لابد إن يكون لديه مواصفات معينه حتى يتمكن من إدارة الموارد البشرية ويحافظ على المؤسسة .

 

 

 

 

 

 

 

 

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

هذا الامر من مهام دائرة التوظيف والموارد البشرية والادارية...هم المفروض معاقبتهم

ayman mohammed abdel fattah Abdel Fattah
من قبل ayman mohammed abdel fattah Abdel Fattah , Manger , Fadisam Company

يعتبر غش وخداع وتزوير لاصحاب المؤسسات ويعاقب فيها على من أستلم منه الورق مدير شؤون الموظفين أو أحمد العاملين في الموارد البشرية  لانه لم يدقق الورق بشكل جيد 

Mohammad Rizwanul Haque
من قبل Mohammad Rizwanul Haque , Administration Manager , Oren Hydrocarbons ME FZCo.

 

ان الكذب والخداع والتزوير ليس له المجال في أي من مجالات الحياة الفردية والجماعية، ولا بد من معاقبة لمثل هذه الأشخاص

 

Abdul-Hameed Deeb Al-Sawadi
من قبل Abdul-Hameed Deeb Al-Sawadi , IT Manager , Masaneed Commercial Group (MCG)

كلام الإخوة كلهم كلام مهم ويجب أن يؤخذ بعين الإعتبار

ولكن

علي أن أتحقق من كون الموظف تم تعيينه على أساس شهادته الثانوية وأن الخبرة المحسوبة له حسبت على هذا الأساس

فقد يكون تعيين الموظف تم على أساس الإبتدائية مثلا أو المتوسطة

وبالتالي فلابد من التحقق والتحقيق في المسألة قبل الحكم على أن الأمر تزوير

وفي التأني السلامة وقد تأتي مع العجلة الندامة

والله الموفق

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
من قبل Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

يتم اثبات حالة وفصله من العمل وحرمانه من مكافأة نهاية الخدمة ويعتبر حينها عقد العمل لاغي بموجب التحايل من احد طرفيه وللشركة الحق بمسألته قانونيا عن اي تعويض نتج لعدم خبرته بهذا المكان

Bassam AL - Mujamami
من قبل Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group

لقد تم إلغاء اجابتك قبل40 دقيقة . ! ! ! لقد عرت إجابتي صاحب السؤال فقام بحذفها رغم أنه وجه الدعوة لي للإجابة عليها و أجبت دعوته و قمت بالإجابة على سؤاله و لكن يبدو ان أنها أتت بغير ما يتوق و يتمنى فرأى أن ليس من مصلحته أن يفقد حتى الاندروير

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

اعتقد من الافضل ابلاغ المباحث الاداريه في مثل هذه الحالات 

عادل مصطفي حسن احمد احمد
من قبل عادل مصطفي حسن احمد احمد , مستشار قانوني , مكتب محاماة

يعتبر هذا تزوير واستعمال ...يعاقب علية القانون ..ويعاقب من قدمة ...ومن قام باستلام الاوراق منة يعتبر موظف حسن النية ولا عقاب علية ...ألجرم علي من قدمة ويعلم بانة مزور

waddah sholan AL-KABAB
من قبل waddah sholan AL-KABAB , خبير التخطيط والمتابعة , المنظمة العربية للهلال الأحمر والصليب الأحمر (ARCO)

الاستاذ حسام أشكر لكم دعوتي للاجابة على هذا السؤال الذى فيه تحدي حقيقي لمدير الجديد،  بحكم انه مدير جديد عندي بعض الاسئلة حتى استطيع الرد على السؤال بطريقة عملية وادارية اذا سمحت لى بذلك ؟؟

السؤال الاول :- هل المدير الجديد صاحب القرار الاول والاخير او لازم يعود لمن هو اعلى منه في المنصب ؟

السؤال الثاني :- هل المدير الجديد يستطيع الفصل والعقاب ام العقاب جماعي ؟

السؤال الثالث :- كيف اداء هذا الموظف ممكن تعطيه درجة من10 (اذا كان اداءه1 = ضعيف ،3= مقبول ،6= متوسط ،8 = جيد،10 = ممتاز )

السؤال الرابع :- ما هو الحد الاقصاء للعقاب ما هو الحد الادني للعقاب ؟؟

 

تحياتي القلبية  

المزيد من الأسئلة المماثلة