أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
طبعا ضد لان يجب مراعاة العاملين فى كل المجالات
لكى تستفيد او تحقق اكبر طاقة ممكنه يجب ان تكون هناك فترات راحه فى العمل
يجب ان يكون يوم راحه كما هو معتاد فى كثير من الدول
ام عن دول مثل تركيا از اليابان او غيرها ممن يشتغلون كثيرا وحققوا نهضة اقتصادية كبرى فى بلدهم فهذا بناء فقد ربوا اولادهم على ذلك وهذا هو الفيصل
ام اذا كنت على وضع متمارس عليه طول حياتك فصعب تغييرة الا بعض الناس الذين يكونون عندهم القدرة على التغيير فى اى وقت
ضد
نحتاج للإجازة لأسباب متعددة منها :
الخروج من ضغوط العمل
فهل يستطيع الموظف أن يقدم مالديه و هو فى غضب من العمل
تخيل بيئة عمل لا تستطيع فيها الحصول على إجازة
سيؤثر ذلك على مستوى الأداء و مستوى الإنتاجية
سيؤثر ذلك سلبيآ على درجة الرضا الوظيفى و الولاء للشركة
بسم الله الرحمن الرحيم
لايوجد ولا يمكن ان يوجد قانون بمنع الاجازات
يمكن للاداره اصدار مذكره داخليه بمنع الاجازات لاقسام معينه او لمسميات وظيفيه خاصه خلال فتره زمنيه محدده ويكون المنع مسبب
ويشمل القرار الحالات الطارئه التى يمكن فيها الموافقه على الاجازه والمده
