أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
في حالة كونك صاحب عمل ما هي الأساسيات التي تبني عليها تحديد راتب معين لوظيفة ما؟ <p> </p>
ان تحديد مرتب لأي وظيفة يعتمد على العديد من العوامل التي أهمها :
١- سوق العمل ، اي معرفة مرتب هذه الوظيفة يتراوح بين قيمتين .
٢- الموظف الذي سيتم تحديد مرتبه ، اي قد يكون الموظف يحمل الكثير من الخبرات والشهادات العلمية المهمة في مجال الوظيفة ، او قد يكون الموظف مطلوب استقطابه قبل ان توظفه شركة منافسة .
٣- وضع الشركة المالي والمركز التجاري في السوق .
٤- حاجة الشركة لهذه الوظيفة بشكل عاجل .
٥- قد تكون الوظيفة المطلوبة نادرة او قلة العرض بسوق العمل على متطلبات هذه الوظيفة .
اولا : الاجر القاعدي
ثانيا : الصنف
ثالثا : الترقيات
بلا شك المؤهل المتحصل عليه من مؤسسة تعليمية متميزة والخيرة بالإضافة للتقييم الشخصي من حيث سرعة البديهة والتجاوب وإمكانيات التواصل والعمل في كافة الظروف ، وبشكل عام إلقاء نظرة على السيرة الذاتية لتبين الجوانب الإيجابية.
اتفق مع اجابة السيد رامي الشاوي
فبنظري هي الاجابة الامثل
اولا يعتمد تحديد الراتب على مدى توفر الوظيفه او التخصص ومدى ندرته ثانيا تعتمد على معدلات رواتب هذه الوظيفه في السوق بحيث يعمل مسح كلي للرواتب في السوق
بعد ذالك المستوى التعليمي والخبرات لدى الشخص
