أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
خليط وهذا الكلام ليس انشائي او دبلوماسيه مني :)
هي الحقيقة
لا الخبرة كافيه ولا الدماء الجديدة كافية
وكلاهما يكملان بعضهما البعض
في هذه الحالة يكون المزيج بين الطموح والخبرة هو الحل
احتاج لكليهما .. حيث ان الأثنان يكملان بعضهما البعض ولا نهوض بدون كوادر ذو خبرة مع ايضا خليط من الكوادر الشابة الطموحة
كليهما مكمل للأخر
الشباب الجدد لانهم يحتاجون لاثبات انه جديرين بالوظيفه والمنافسه تحفز كل شخص باظهار افضل مالديه
من وجهة نظري اذا لديك كادر من الخبراء في الشركة ابحث عن الشبابوعكس
تحياتي
اذا كنت تمتلك الخبرة الكافية فيكون للشباب الجدد الدور الامثل
اما اذا كنت حديث العهد بمجال الشركة ولا تمتلك خبرة فمن الاحسن بالاستعانة بذوى الخبرة
ذلك يتوقف على مدى دور الادارة العليا فى دعم موظفى الشركة ذو السن الاصغر واعطائهم فرصة لتحديد رؤيتهم وكيفية تحسين وضع الشركة فاذا كانت الشركة تنتهج الاعتماد على ذوى الخبرات للارتقاء بمستواها فسيتم اختيارها لذوى الخبرات اما اذا كانت من الشركات التى تقوم بالاعتماد على الكوادر البشرية من موظفى الشركة ذو السن الاصغر وتشجعيهم على تقديم كل ما يعمل على تقدمها والارتقاء بمستواها من خلال دعم الفرص المتاحة
خليط من الاتنين معا
اصحاب الخبره +الشباب اصحاب الطاقات
ويتم وضع كل منهما فى موضعه المناسب له بالشركه
