أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
<p>كمدير ... كلمة HR تعني لك HUMAN RIGHTS أم HUMAN RESOURCES ؟</p>
مصلحه الوظيفه
بضمان مصلحة الموظف نضمن مصلحة الوظيفة باعتبار وضع الشخص المناسب فب المكان المناسب
اكيد الوظيفة
كما يقال خير الامور اوسطها. بالتالي يجب ايجاد نوع من التوزان ما بين الوظيفة من جهة ومصلحتها ومصلحة الموظف من جهة اخرى. اذ ان الطرفين يكملان بعض في الوصول الى الهدف. بالتالي لا يمكن للموظف ان لا يفكر بمصلحته ولكن في نفس الوقت ان لا تكون على مصلحة الوظيفة.
اكيد مصلحة الوظيفة والا سوف تطرد من العمل
ملصحة الوظيفة أهم لأنه هو الكيان الكبير .. مصلحة الموظف قد تكون سيئة
لا يجب ان يكون السؤال مقارنة بين هذين الشيئين فاهمال احدهما خطيئة فالمورد البشرى هو اهم مورد لدى اى مؤسسة
صلحة الوظيفه اولا
والموظف الذي يعي ذلك فهو يعرف اي هي مصلحته
الوظيفة