أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اناقشه حتى نصل لتقارب في وجهات النظر واذا لم يرضى وبقي على ما هو عليه اعرض وجهتي للمدير الذي اعلى منه
رأيى المتواضع المدير مدير والموظف موظف فلاشك ان اختيار الشركة له دليل على رغبة منها فى تعيينة ويجب على أن اتقبلة اتعاون معة وأن أقوم بتنفيذ السياسة التى يتبعها حتى لو كانت دون المستوى أو سياسات خاطئة بعد أبداء رأى فيها طبعا بلطف وسيكون يوما ما ستتم مراجعة قراراته وحسابه فى حالة الفشل
شكرا للدعوه اخي
عدم الخبره من اكبر المشكلات التي تطيح بالمؤسسات والشركات
فالمدير مدير بغض النظر بخبرته او عدمها وهو صاحب القرارات
ونحن عيلنا التنفيذ دون شك ونسايسه في العمل حتي تكتمل خبرته
ويكون ملم بما يدور حوله من اتخاذ قرارات سليمه تقوي وتنهض
بالعمل علي اكمل وجه ليحصد ثمار النجاح ...
من اكثر المشاكل التى يواجهها القطاع الخاص هي عدم الفصل بين الادارة و راس المال.
و لاكن لا يوجد مشكلة في تعيين اي شخص و المهم انة يجب علي ان لا ابخل علية بالمشورة وبالمعاونة و النصح بالطرق الملائمة التي لا تحرج مشاعرة و لا تجلة يشعر بالاقل فهما . و انا متاكد من انك سوف تمتلك الحق في الادارة طالما ادرك المدير انك دائما تسعى الى مساعدته و يهمك تحقيق مصلحة العمل فقط .
ساطرح بعض الاقتراحات عليه وان لم يرضى بها سيتم عمل مايقوم به لانه يعلم حاجة لم اعلمها
اوضح له ان هناك حلول جيدة او افكار اخرى دون الانتقاص من افكاره وما يعرض واحاول ان اعرض ايجابيات وسلبيات قراره وايجابيات وسلبيات افكارى لنصل الى ارضيه مشتركة ولكن ان لم نصل سأنفذ قراره لانه هو المسئول وانا انفذ تعليماته التى هى بالتاكيد من سياسة الشركة العامة
انفذ الجزئيه الصح اما الجزئيه الخاطئه اتصيد الفرصه الملائمه وانفرد به لتوضيح الامور
اولا ابقي هادئا ولا اتعصب من قرارته ثانيا ان ادرس كل قرار يتخذه واحاول اقناعه بالاراء الصح والانسب للعمل وان لم يقتنع فيوجد من هو اعلي منه في العمل ساذهب اليه لعمل الاصلح والانسب للعمل وحتي لا يتضرر عملي بسبب قرارات خاطئة سواء مني او من غيري
ثالثا ان ابقي معه اكبر قدر ممكن من الوقت حتي يتصحح مسار قراراته لصالح العمل
جب على أن اتقبلة اتعاون معة وأن أقوم بتنفيذ السياسة التى يتبعها حتى لو كانت دون المستوى
أحاول أقنعه بالاصلح ما اقتنعش ها اريحه واعمل الاصلح للشغل
