أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
التطوير المستمر للموظف من خلال دورات متخصصه تاهله لشغل مناصب عليا بالشركة
ولكن بشرط وجود تدرج او سلم وظيفي قائم لدى الشركة
دعم الادارة له عند ارتكاب الاخطاء وتوجيهه لكيفة التعامل مع مثل هذه المواقف، عدم التوبيخ، الثقة بالموظف وشعوره بالامان من قبل الادارة، تشجعيه على التطوير للحصول على فرصة افضل في حال ارتقى بمؤهلاته ليشغل هذا المنصب، وبالتأكيد حب الموظف لمجال العمل الذي يعمل به وشغفه به
اولا يجب ان يحظى بالدعم الملائم من رؤسائه اذا كان يمتلك مقومات القياده ومسانتدته فكريا وعمليا ومتابعته فى عمله وتشجيعه الدائم على الابتكار واتخاذ القرار واسناد بعض المهمات تدريجيا اليه لاكتساب خبرة اتخاذ القرار السليم والسريع
عدم التوبيخ، الثقة بالموظف وشعوره بالامان اهم الاشياء
توفير احتياجاتة و متطلباتة من الشركة - توفير الدعم الازم من تدريب - قرصات -...... الخ - الثقة بالموظف وشعوره بالامان من قبل الادارة - تشجعيه على التطوير للحصول على فرصة افضل
المثابرة والتخطيط السليم .............
