أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هل هناك داعي للبحث عن موظفين عاملين في المؤسسة التي ترغب بالعمل لديها لتكون فرصة حصولك لى الوظيفية اكبر ...
يجب أن نفرق بين التوصية والواسطة، فنظام التوصية معمول به في شركات عالمية كبرى، باختصار فإن هذه الشركات تكافيء الموظف الذي يدل الشركة على شخص مناسب، شركة جوجل على سبيل المثال تعتمد هذه الطريقة، وعلى سبيل المثال فإننا خلال العمل نلتقي مع اناس كثيرين من مؤسسات اخرى ونكتشف لديهم من المهارات والكفايات حالات يمكن ان تساعد المؤسسة التي نعمل بها، نقوم بتشجيع المؤسسة على الاتصال بالشخص أو نقوم بتشجيع هذا الشخص للتقدم بطلب للعمل لدى المؤسسة التي نعمل بها ... وهذا بعيد جدا عن مبدأ الواسطة والتي لا تراعي المؤهلات والخبرات بقدر ما تراعي المعرفة الشخصية.
لا حيله فى الرزق و لا شفاعه فى الموت
في بعض الاحيان ولكن الخبرات والمنافسة الشريفه هي الفيصل
نعم مع الأسف حيث من المفروض عدم الحاجة لذلك عند توفر الخبرة والشهادة المناسبة للوظيفة ..
للاسف الشديد ان نتيجه لندره فرص العمل و كثره المتقدمين لاى عمل راجت التوصيه او الوساطه فهم وجهان لعمله واحده و المهم ان لا تكون التوصيه او الوساطه اعطت من لا يستحق على حساب من يستحق ان معظم الباحثين عن عمل يحتاج فقط فرصه لاثبات ذاته الا انه قد لا يحصل عليها ابدا بسبب الوساطه و التوصيه التى تجد سبيلها دائما فى معظم الاماكن و اكثرها تقدما و رقى حتى فى الامم المتحده صدقونى انها اصبحت متلازمه العصر و من يجد ضالنه فى عمل بلا توصيه هو الاستثناء و ليس القاعده
ليس فى كل الاحوال ومن اعتمد على الوسطة فشل فى حياتة لان كل شيئ يريدة سيتم بالوسطة وهذا خطأ كبير جدا
