أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
في بعض الاحيان ولكن تترتب علي مستوي خبره المرشح للوظيفه
كمدير ناجح لا افضلية الا للكفاءة وهو مثلة مثل باقى المترشحين له الحق فى الترشح
ولكن الاحق هو الاكفاء
انا احاسب علي تصرفاتي ومجال الاعمال لا يقيدني بأحد والوقت بالعمل يكاد لا يكون كافي بسبب ضغوط الشغل والتجنب مطلوب مع افراد العمل
بالفعل حدث ذلك معي وطلبت التنحي عن اللجنة وشرحت السبب للمدير وتفهم ذلك ووافق عليه وحدث هذا طبعا بدون اعلام باقي اللجنة حتي لا اؤثر علي اختياراتهم
لا أبداً. كمدير علي أن اتحمل مسؤولية قراري بقيول طلبه أو رفضه حسب تناسبه مع متطلبات الوظسفة. كما أني سأتبع الشفافية أثناء تقييم المتقدمين للوظيفة.
نعم هدا يشكل لي بعض الاحراج لانه في حال نجاحه قديتم مداولتها على اساس وسطة ولكن في حقيقة الامر حصل عليها بمجهوده
لا يسبب لي الحرج ولكن ذلك لن يؤثر علي او عليه بأتخاذ قرار تعينه او رفضه ؟
لا احاول اخبار اللجنة عن هذا الشخص حتى لا يؤثر ذلك بتصويتهم عليه ايجابا او سلبا
اتحرى النزاهة ومخافة الله واتوكل على الله فالدنيا لا تغني عن الاخرة فلا اظلمه ولا اظلم به غيره
لا يوجد حرج في العمل..ان كان ذو خبرة جيدة فلا مانع من استثمار خبرته في مجال نجاح العمل هو او غيره
