أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
في صباح آخر يوم دوام قبل بداية إجازة عيد الأضحى المبارك وعند الساعة العاشرة والنصف صباحاً لمحت شخصاً لم تره من قبل يسير في ممرات إدارتك وهو في حالة من البؤس والحزن. لا يدري إلى أين يتجه أو إلى من يتوجه فاسترعى إنتباهك حاله فناديته ولكنه لم ينتبه لشرود ذهنه وتشتت تفكيره, فخرجت من مكتبك لتعرف سر هذا الغريب الذي يطوف أروقة إدارتك, فمشيت حتى أصبحت بمحاذته فألقيت عليه التحية فتوقف ورد التحية; ثم قلت له: أي خدمة يا أخي; فسألك قائلاً: أنت تعمل هنا? فأجبته نعم; فبادرك قائلاً: يا أخي الناس كلهم استلموا شيكات رواتبهم قبل أسبوع إلا أنا ما جاني شيك الراتب واليوم آخر يوم في الدوام الرسمي والبنوك رح تقفل وبكرة إجازة وأبغى أسافر لأهلي واشتري لهم كسوة العيد. وأنا ابغى المدير اشتكي له كيف تشغلني الشركة شهر ونصف بدون راتب في الوقت اللي حققت فيه للشركة عائد مادي أكبر من راتبي بأربع أضعاف; وعند سماعك لهذه المقدمة من الشكوى ولثقتك بإجراءات إدارتك ساورك شك أن الرجل ربما به لوثة في عقله أو أنه في غير وعيه; ولكن مر بكم بعض العاملين في أفرع شركتكم والذين الذين سبق لك أن رأيتهم من قبل وكانوا يسلمون عليه ويسألونه عن راتبه وماذا فعل بشأنه; عندها أيقنت أن الرجل ليس به شيء في عقله وأنه أحد العاملين بشركتكم فصحبته إلى مكتبك قائلاً له تفضل مشيراً بيدك مترجماً عبارة الترحيب واجلسته وطلبت له شاي وماء بارد وسألته إن كان قد تناول الإفطار فرد قائلاً: نعم الحمدلله غير أن شحوب وجهه ينكر تلك الإجابة. وأثناء تناوله للشاي طلبت منه أن يقص عليك موضوعه كاملاً. فقال أنت المدير وإلا لا? فقلت له نعم أنا المدير و أبشر بحقك بس أحكي لي قصتك من البداية. فقال: اسمي فلان واعمل بمشروع كذا ورئيسي المباشر هو فلان وقد تقدمت للعمل لديكم هنا قبل شهرين من الآن حيث تم الحاقي بدورة تدريبية لمدة أسبوعين ثم تم توجيهي للعمل مباشرة بعد تخرجي من الدورة في يوم الإثنين الموافق15/8 و إلى هذا اليوم الاربعاء1/10. وانا اعمل هناك لمدة45 يوم. لم استلم راتب كبقية زملائي ممن التحقوا بالعمل في نفس التاريخ. ★☆★ الخلاصة: عرفت أن هذا العامل لم يصدر له راتب لعدم وجود عقد عمل بسبب عدم إكتمال مسوغات التعيين بسبب إهمال رئيسيه. ♣♧♣كيف ستفعل ليحصل على راتبه وهل سيتمكن من صرف الشيك في البنك قبل نهاية ساعات آخر يوم عمل?
بما اننى مديرا لادارة الشئون المالية والادارية يجب الاتصال برئيسة المباشر فورا ويتم التصديق له بصرف الراتب نقدا وتسليمة له وحل مشكلته بعد التاكد من ذلك وتوبيخ رئيسة المباشر على هذا السلوك انذار شفاهى باعتبارة اول خطا له على ان تضمن من بنود السلفيات او العهده لحين رجوع العاملين بعد عطلة العيد وتكملة اجراءات التعيين وسداد العهدة ووضعة ضمن كشوفات المرتبات وبذلك تكون حلت المشكلة
بعد التأكد من أقوال العامل بمخاطبة رئيسه المباشر وتبيان مصداقية حجته أعمل فوراً بمنحه سلفة بقيمة راتبه المستحق ليصار الى خصمه من راتبه حين ادراجه في كشف الرواتب المتأخرة ، وأعمل على معاقبة رئيسه باجراء رادع كي لا يتكرر الأمر مع غيره وحتى يكون الاجراء واضح ليردع أي مسئول آخر عن محاولة التلكؤ والاهمال بحق الموظفين .وخصوصا الجدد منهم.
يتم الرجوع إلى جدول المرتبات الخاص بالعامل و صرف راتبه كاملاً من خزينة الشركة كعهدة على العامل بإيصال إستلام موقع عليه و يتم تسويته فور إستكمال أوراقه و إعتماد عقد العمل الخاص به مع الأخذ في الإعتبار قبل كل ذلك سؤال رئيسه المباشر عن مدى مصداقية و فاعلية العامل في أداء وظيفته
افضل حل اصرف له سلفه فورية بمقدار راتبه واحول المخطى للتحقيق ويحاسب على ذلك وبشرط حل المشكلة ومعرفة تفاصيلها
وبعد اجازة العيد تكمل مسوغات التعيين وتحتسب مستحقاته وتخصم منها السلفة..
الخلاصة: عرفت أن هذا العامل لم يصدر له راتب لعدم وجود عقد عمل بسبب عدم إكتمال مسوغات التعيين بسبب إهمال رئيسيه. ♣♧♣مالعمل إذا؟ هذا واقع معاش وقد يكون لأسباب عديدة وفي حالات مختلفة.وفي هذا الوضع بالذات واعتبارا لمجريات الأحداث فإني أرى أن تصرف له تسبقة إلى غاية استكمال مرحلة ترسيمه دون أن نغفل عن استدعاء مرؤوسيه -- والإحتفاء بهم--
بدون مسوغات رسمية لايمكن صرف اي راتب ولا اعطاء اي سلفة
