أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
في صباح آخر يوم دوام قبل بداية إجازة عيد الأضحى المبارك وعند الساعة العاشرة والنصف صباحاً لمحت شخصاً لم تره من قبل يسير في ممرات إدارتك وهو في حالة من البؤس والحزن . ﻻ يدري إلى أين يتجه أو إلى من يتوجه فاسترعى إنتباهك حاله فناديته ولكنه لم ينتبه لشرود ذهنه وتشتت تفكيره ، فخرجت من مكتبك لتعرف سر هذا الغريب الذي يطوف أروقة إدارتك ، فمشيت حتى أصبحت بمحاذته فألقيت عليه التحية فتوقف ورد التحية ؛ ثم قلت له : أي خدمة يا أخي ؛ فسألك قائلاً : أنت تعمل هنا؟ فأجبته نعم ؛ فبادرك قائلاً : يا أخي الناس كلهم استلموا شيكات رواتبهم قبل أسبوع إلا أنا ما جاني شيك الراتب واليوم آخر يوم في الدوام الرسمي والبنوك رح تقفل وبكرة إجازة وأبغى أسافر لأهلي واشتري لهم كسوة العيد . وأنا ابغى المدير اشتكي له كيف تشغلني الشركة شهر ونصف بدون راتب في الوقت اللي حققت فيه للشركة عائد مادي أكبر من راتبي بأربع أضعاف ؛ وعند سماعك لهذه المقدمة من الشكوى ولثقتك بإجراءات إدارتك ساورك شك أن الرجل ربما به لوثة في عقله أو أنه في غير وعيه ؛ ولكن مر بكم بعض العاملين في أفرع شركتكم والذين الذين سبق لك أن رأيتهم من قبل وكانوا يسلمون عليه ويسألونه عن راتبه وماذا فعل بشأنه ؛ عندها أيقنت أن الرجل ليس به شيء في عقله وأنه أحد العاملين بشركتكم فصحبته إلى مكتبك قائلاً له تفضل مشيراً بيدك مترجماً عبارة الترحيب واجلسته وطلبت له شاي وماء بارد وسألته إن كان قد تناول الإفطار فرد قائلاً : نعم الحمدلله غير أن شحوب وجهه ينكر تلك الإجابة . وأثناء تناوله للشاي طلبت منه أن يقص عليك موضوعه كاملاً . فقال أنت المدير وإلا لا ؟ فقلت له نعم أنا المدير و أبشر بحقك بس أحكي لي قصتك من البداية . فقال : اسمي فلان واعمل بمشروع كذا ورئيسي المباشر هو فلان وقد تقدمت للعمل لديكم هنا قبل شهرين من الآن حيث تم الحاقي بدورة تدريبية لمدة أسبوعين ثم تم توجيهي للعمل مباشرة بعد تخرجي من الدورة في يوم الإثنين الموافق15/8 و إلى هذا اليوم الاربعاء1/10 . وانا اعمل هناك لمدة45 يوم . لم استلم راتب كبقية زملائي ممن التحقوا بالعمل في نفس التاريخ . ★☆★ الخلاصة : عرفت أن هذا العامل لم يصدر له راتب لعدم وجود عقد عمل بسبب عدم إكتمال مسوغات التعيين بسبب إهمال رئيسيه .♣♧♣كيف ستفعل ليحصل على راتبه وهل سيتمكن من صرف الشيك في البنك قبل نهاية ساعات آخر يوم عمل؟
سأقوم ببحث مشكلته عن طريق من يقوم معه بالعمل ومعرفه اصل المشكله والعمل على حلها والتأكد التام ان هذا الرجل له الاحقيه فى الحصول على راتبه وان لم استطيع صرف شيكه فى هذا اليوم سأحاول معرفة راتبه واعطيه له من معى ولكن هذا بعد اقرار منه بأنه تسلم راتبه منى وبعد العودة من الاجازه سأحصل انا على راتبه مع توقيعه ايصال أمانه على بياض او بالمبلغ حتى احفظ حقى كما حفظت حقه
الاخ الفاضل
اعتقد ان تلك الحالة لها معالجتيين
اداريا ***
يتم تنفيذ النظام واللوائح المتبعة في تلك الحالة حسب نظام الشركة
وحسب صلاحيات مدير الموارد البشرية
في حالة استكمال ملفة قبل نهاية اليوم يمكن صرف راتبه نقدا من الصندوق
ا
*** انسانيا نظرا لضييق الوقت واحتياج العامل للمال
بعد التاكد من صحة كلام العامل من مديره المباشر في حالة تأخر الحل
يمكن صرف سلفية استسنائية لحين انهاء مشكلته بعد العودة من الاجازة
سواء من الصندوق او شخصيا اذا امكنني
ما حدث مع العامل مخالفة لقانون العمل السعودى تستوجب توقيع عقوبة الغرامة نظرا لان اجر العامل يتعين ان يصرفى فى نهاية الشهر وليس للعامل تحمل خطأ رب العمل ويتعين سرعة تدارك ذلك بصرف مستحقات العامل من قنوات الصرف بالشركة سواء كانت بنك او خزينة
المادة التسعون : 1- يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبلاد كما يجب دفع الأجر في ساعات العمل ومكانه طبقاً للأحكام الآتية :1/1- العمال باليومية تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل .1/2- العمال ذوو الأجور الشهرية تصرف أجورهم مرة في الشهر . 1/3- إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل ويصرف باقي الأجر كاملا خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل .1/4- في غير ما ذكر تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل .2- يجوز دفع الأجور عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة ، إذا وافق العامل على ذلك ، بشرط ألا يتجاوز موعد استحقاقها المواعيد المحددة أعلاه .
المادة الخامسة والثلاثون بعد المائتين : يعاقب صاحب العمل عن مخالفة حكم المادة التسعين من هذا النظام بغرامة لا تقل عن خمسمائة ريال ولا تزيد على ثلاثة آلاف ريال ، وتتعدد الغرامة بقدر عدد العمال الذين وقعت المخالفة بشأنهم.
اتفق مع الاجابتين السابقتين
اولا يجب محاسبة مسئول التوظيف
وثانيا محاسبة مسئول الرواتب ( لعدم ابلاغ مدير الموارد البشرية بورود اسم موظف غير مكتمل الاجراءات التوظيفية فى كشف المسيرات الوراد من المشروع او كرت دوام للمذكور
وثالثا محاسبة الادارى بالمشروع لتقصيره فى القيام بالدور المنوط به فى المتابعة مع الادارة الرئسية فى اكمال مستندات تعيين المذكور
رابعا يجب اكمال ملف المذكور فورا - وصرف راتبه بمذكرة صرف من الصندوق
اولا بعد ان عرفت حقيقته وتاكدت من انه يعمل في الشركة استدعي رئيسه واعرف السبب لكن الامور المالية ادا لم تحل بالدقة المطلوبة فصعب التعامل مع البنوك لانه يؤمنون بالاوراق والوثائق ولا تدخل العاطفة هنا يعني الخطىء وقع وعلي التدخل اولا اعرف رد رئسيسه حول الموضوع ومن ثم اقرر اقتطع من راتب رئيسه الى النصف لكي يدهب الموظف الى بيته ومن بعد العيد نكمل الاجراءات الباقية من التشديد على الدقة في المعاملات و عدم الاستهزاء ب عرق العمال ولكل حقه يجب ان ياخده ولكل حادثة حديث
اولا يجب تحري الدقة والاستعلام من رئيسه المباشر وقسم المالية لمعرفة سبب عدم اعتماد الصرف
ثانيا يجب التحقيق مع مديره المباشر ومدير الموارد البشرية الذي لا يعلم بمن التحق بالعمل ولا يدري براتبه وما هي اجراءات كتابته للعقد
ثالثا يجب صرف مستحقات العامل من الخزينة كنقدية كعلاج للوضع الحالي وتقديم الاعتذار من الموظف
رابعا التنبيه عليه وعلى مديره المباشر باكمال باقي بنود التعاقد وكتابة العقد بعد قضاء اجازة العيد ولديهم مهلة اسبوع والا سيتم التحقيق معهم ومحاسبة المقصر منهما
بما ان الخطأ خطأ الشركة ككل فلا نستطيع تحميلها لمدير المشروع لوحده ... عليه فيجب تضافر جميع الاطراف في الشركة لاستخراج مستحقات العامل بالسرعة الممكنة حتى يستطيع العامل صرف مستحقاته قبل نهاية دوام العمل .
اولا : الاتصال بمدير المشروع لارسال فاكس أو بريد الالكتروني يحدد فيه تأريخ بداية العمل و المداومة الحضور والانصراف .
ثانيا : على ادارة شئون الافراد استخراج العقد و توقيعه .
ثالثا : بناءا على العقد و ايام الحضور تقوم الادارة المالية باستخراج مستحقاته .
